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秦惠芳律师

你好，如果是劳动关系可以申请工伤认定，劳务关系，老板需要承担所有的赔偿责任，需要赔偿医药费，护理费误工费残疾补助金交通费营养费，伙食补助费等等
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2018-08-16 17:36:28

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刘闯法律执业者

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2018-08-16 17:36:55

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曹志鹏律师

可以主张医疗费，住院伙食补助费，营养费，交通费，食宿费，伤残赔偿金，康复费，后续治疗费，精神损失费等，先做伤残鉴定，然后计算赔偿金额
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2018-08-16 17:38:50

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王宝珊律师

你好，如果你们之间属于劳动关系那么是可以认定为工伤，如果只是临时雇用关系，那么也可以根据侵权责任法相关规定来主张雇佣期间对应的赔偿。
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2018-08-16 17:38:51

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南晓峰律师

你和老板是劳动关系可以申请工伤认定，进而进行伤残鉴定，如果是雇佣或劳务关系则按人身伤害索赔。
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2018-08-16 17:44:44

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- 南晓峰服务方：具体赔偿有医疗费，误工费，交通费，伤残赔偿金，营养费，精神抚慰金。
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  2018-08-16 17:45:57
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李春法律执业者

先申请单位做工伤认定，单位不做的话自己在一年内申请工伤认定。可以主张医疗期间发生的医疗费，营养费，误工费，精神赔偿金，后续治疗费，交通费，护理费，等等，被抚养人生活费，伤情稳定后做过伤残鉴定，根据伤残等级主张伤残赔偿金。具体费用根据你的年龄，户口，计算。
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2018-08-16 17:45:16

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孙杭林

你好。建议你先认定工伤，如果不能认定工伤，你可以将老板和发包方作为被告起诉至人民法院要求赔偿。然后申请做伤残等级鉴定。根据伤残等级，获取相应等级的赔偿。赔偿项目一般包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神损害赔偿金、残疾辅助器具费等。
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2018-08-16 17:46:31

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柴艳茹律师

你好，这个要看是劳动关系还是雇佣关系，如果是劳动关系，可以申请工伤人认定，走工伤程序。
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2018-08-16 17:47:23

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任静欣法律执业者

要看你跟老板之间的关系，如果是劳动关系可以主张工伤赔偿。如果不是劳动关系主张人身损害赔偿。
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2018-08-16 17:49:38

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张晶律师

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2018-08-16 17:53:25

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苗世静律师

你好，可以主张医疗费，住院伙食补助费，营养费，交通费，食宿费，伤残赔偿金，康复费，后续治疗费，精神损失费等，先做伤残鉴定，然后计算赔偿金额
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2018-08-16 18:01:40

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徐杰律师

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2018-08-16 18:02:13

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王景生律师

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2018-08-16 18:02:32

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黄振波法律执业者

您需要先做司法鉴定，依据鉴定的结论，在主张要求对方赔偿医疗费、住院、伙食补助费、营养费、康复费、护理费、误工费、交通费、鉴定费，器具费，构成伤残的赔偿金和精神损害赔偿金。
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2018-08-16 18:03:06

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何勇律师

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2018-08-16 18:11:53

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张磊律师

存在劳动关系要求工伤认定。雇佣关系可以要求医疗，误工，护理伙补，营养，交通等因受伤花费的一切合理费用。
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2018-08-16 18:28:19

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张坚法律执业者

你与老板是什么关系？劳动关系？雇佣劳务关系？
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2018-08-16 18:30:14

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- 张坚服务方：你可以申请工伤认定，确定工伤，治疗终结三个月后申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果，向法院起诉要求工伤赔偿医疗费、护理费、住院伙食补助费、必要的营养费、误工费、交通费、一次性伤残补助金。
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  2018-08-16 18:34:09
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张爱清律师

你好，建议申请工伤认定，然后先协商。
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2018-08-16 18:34:55

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