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秦惠芳律师

你好，一般情况下员工是不需要承担违约责任的，如果公司扣钱，可以申请劳动仲裁
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2018-08-16 18:04:12

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邢鹏律师

没有任何培训费的话，员工不用承担违约金。
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2018-08-16 18:05:08

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刘闯法律执业者

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2018-08-16 18:05:35

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王景生律师

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2018-08-16 18:05:47

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徐杰律师

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2018-08-16 18:06:25

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孙杭林

该回复2018-08-16 18:18:06被作者删除
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2018-08-16 18:06:43

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汪雪芹律师

是指你没有在劳动合同上签名吗？怎么存在违约？你们合同里面有这种约定吗？法律没有这样的规定，可以申请劳动仲裁。
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2018-08-16 18:07:34

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王宝珊律师

你好，建议收集公司违法收取违约金的行为先到当地劳动局行政部门投诉也可以直接申请劳动仲裁来维权
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2018-08-16 18:08:12

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徐园园律师

你好，可以直接去仲裁委申请仲裁，公司的做法是没有法律依据的。建议搜集公司扣你违约金的证据。
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2018-08-16 18:12:48

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黄振波法律执业者

在入职时，如果你们双方没有签订相关的培训协议，或者培训合同，并且这个培训是公司自费做的特殊培训，在劳动法和劳动合同法当中不存在合同违约金的概念，只要你按照劳动合同法第三十七条规定，你书面形式通知用人单位，用人单位届时将依据工资支付条例在上的那一次性支付你所有的劳动报酬。用人单位这种行为很显然就是违法克扣工资的行为。可以向当地劳动监察部门举报，并依据劳动合同法第87条规定，除了支付工资以外，另外还要加50%到100%的赔偿金。
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2018-08-16 18:15:20

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黄帅律师

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2018-08-16 18:17:31

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南晓峰律师

合同上没你签字什么原因，你和单位应当知道呀，没签字合同就没成立。
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2018-08-16 18:19:50

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曲微法律执业者

您好，可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向劳动监察部门反应上述情况，以维护自身权益
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2018-08-16 18:20:29

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