拖欠工资-律师在线法律咨询-好律师网

全部(17)位律师解答

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张晶律师

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2018-08-21 10:54:56

241
- 楼主：如果我真的对公司造成损失呢
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  2018-08-21 11:00:01
- 张晶服务方：对方需要举证证明您的过错
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  2018-08-21 11:00:33
- 楼主：那这样我是不是需要赔偿
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  2018-08-21 11:01:36
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刘闯法律执业者

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2018-08-21 10:55:41

2310
- 楼主：没有书面合同，合同应该一式两份，我只填写了入职证明，而且我手里没有合同
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  2018-08-21 11:00:51
- 刘闯服务方：
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  2018-08-21 11:01:21
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王宝珊律师

你好，公司克扣员工工资行为违反劳动合同法相关规定，如果有证据你的行为造成公司严重损失需要公司举证来证明，否则属于违法辞退，你是可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁来维权
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2018-08-21 10:58:35

1493
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张磊律师

公司说损失20万需要证据证明，否则就是假的。可以要求公司支付工资，先向劳动监察大队投诉，解决不了申请劳动仲裁。
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2018-08-21 11:07:14

61
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南晓峰律师

你符合劳动者年龄，虽然没合同也构成劳动关系。涉及到单位的经营范围等商业秘密要有书面证据，如果员工职务行为对单位造成损失，只有故意或重大过失的单位才有追偿权而且要有证据证明造成了什么损失。
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2018-08-21 11:10:20

518
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黄振波法律执业者

这是两个法律关系，你给公司造成损失，但是要求公司提供相应的损失证据。公司欠你的工资可以再扣除水后不知的当代最低工资标准。
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2018-08-21 11:10:49

593
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王伟政律师

对于你所讲的这种情况，公司的行为是不符合法律规定的，你可以及时向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。
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2018-08-21 11:13:48

322
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何勇律师

39"
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2018-08-21 11:20:19

8704
- 楼主：如果提供了呢，我赔偿？
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  2018-08-21 11:28:14
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王景生律师

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2018-08-21 11:22:33

334
- 楼主：这算重大损失吗，主管确实跟我说不能说这个，但是她没有说清说了会怎样…会造成怎样的后果
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  2018-08-21 11:31:53
- 王景生服务方：
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  23"
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  2018-08-21 11:43:01
- 楼主：谢谢您
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  2018-08-21 18:59:39
- 楼主：那这个需要证据证明吗
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  2018-08-21 19:08:55
¥0.17

苗世静律师

你好，单位扣你工资的行为违法，对于你对公司造成的损失，单位需要举证证明你存在过程
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2018-08-21 11:23:18

184
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孙杭林

老板说损失20万，你让他提供损失20万的证据。
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2018-08-21 11:24:44

499
- 孙杭林服务方：没有签劳动合同，单位要从第二个月给你发双倍工资。如果和单位协商不成的话，你就去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁就行。
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  2018-08-21 11:38:05
- 楼主：有入职证明呢？？？
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  2018-08-21 12:26:42
- 孙杭林服务方：入职证明，如果具备劳动合同的主要条款，能否代替劳动合同，每个地方的标准不一样。
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  2018-08-21 12:28:49
- 楼主：入职证明没有条款
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  2018-08-21 18:57:24
- 孙杭林服务方：如果入职证明没有写清楚入职的日期、工资标准、工作时间、工作地点等内容不具备劳动合同的主要条款，他就不能够被认定为劳动合同。单位就要支付你未签劳动合同的二倍工资。
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  2018-08-21 18:58:46
- 楼主：写了入职日期，其他都没有…
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  2018-08-21 19:00:49
- 孙杭林服务方：那就不能代替劳动合同，单位需要向你支付未签劳动合同二倍工资。
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  2018-08-21 19:03:47
- 楼主：如果有证据那这个我需要赔偿他么
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  2018-08-21 19:13:26
- 孙杭林服务方：只要你不是故意的或者是重大过失造成的，不需要赔偿或者赔偿极少部分。
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  2018-08-21 19:15:11
- 楼主：刚才我去公司来着，老板说实习期没有劳动合同…我是不是真的会败诉啊
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  2018-08-21 21:52:39
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张爱清律师

你好，单位没有证据证明你过错的情况下扣发工资违法。
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2018-08-21 11:26:56

110
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李维方律师

你好，可以要求公司提供损失的证据的
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2018-08-21 11:30:10

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- 楼主：如果有证据我需要赔偿么
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  2018-08-21 11:32:44
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郭启兰律师

你好，对于损失的数额公司有没有证据证明，公司不应当扣你的工资。
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2018-08-21 11:35:31

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董建华律师

95"
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2018-08-21 11:35:51

2
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秦惠芳律师

你好，公司说你给公司造成了重大损失，是需要举证的，而且如果不是故意或者重大过失也不需要承担赔偿责任，如果对方扣发工资，你可以申请劳动仲裁
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2018-08-21 11:50:09

1238
¥0.17
柴艳茹律师

你好，只要你不是故意和重大过失，你就无需承担责任的
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2018-08-21 11:51:51

191
- 楼主：主管确实说过不能这样做的，但是没有说做了会造成损失，也没有证据证明她有没有说过，这样又怎么办
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  2018-08-21 12:27:49

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