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楼主云南省昆明市

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劳动合同

事业单位签的合同为5年，不满按每年两万元赔偿违约金；而事业单位管理条例规定，申请辞职未能与单位协商一致的，正常上班，半年后再次申请辞职仍未能与单位协商一致的，可单方面解除合同！问题:这种情况以哪个为准！

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劳动合同

2018-08-23 09:32:22

补充问题：
半年后单方面解除合同，还要不要赔偿违约金？
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2018-08-23 09:39:07

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全部(13)位律师解答

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何勇律师

58"
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2018-08-23 09:34:03

8704
- 楼主：律师你好！听不了！
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  2018-08-23 09:36:59
- 何勇服务方：
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  2018-08-23 09:41:12
- 何勇服务方：以事业单位管理条例的规定为准！不需要赔偿违约金！单位的做法属于违反劳动合同法，无效！
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  2018-08-23 09:42:55
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贾志红法律执业者

以条例为准，合同违反法律规定的条款无效
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2018-08-23 09:36:26

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孙杭林

事业单位管理条例第17条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同，但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。
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2018-08-23 09:39:58

499
- 孙杭林服务方：该回复2018-08-23 10:01:26被作者删除。
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  2018-08-23 09:47:12
- 楼主：服务期5年！不满5年，每年赔违约金两万！
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  2018-08-23 09:50:25
- 孙杭林服务方：该回复2018-08-23 10:01:20被作者删除。
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  2018-08-23 09:51:49
- 楼主：律师，你好！没有！
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  2018-08-23 09:58:54
- 孙杭林服务方：合同约定违约金就是无效的，限制了你的权利。如协商不成，你可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除聘用合同。
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  2018-08-23 10:01:13
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刘闯法律执业者

23"
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2018-08-23 09:42:33

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王宝珊律师

你好，约定离职收取违约金的条款，因违反法律而无效，你是没有任何义务支付该违约金
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2018-08-23 09:48:27

1494
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张晶律师

合同条款违反法律规定无效，如果您不是在编人员可以申请劳动仲裁
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2018-08-23 09:49:49

241
- 楼主：属于编制的！
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  2018-08-23 09:51:10
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南晓峰律师

如果约定了服务期限，应该按照约定。
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2018-08-23 09:52:59

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苗世静律师

17"
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2018-08-23 09:57:47

184
- 楼主：谢谢！你的解答对我很有帮助！
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  2018-08-23 10:01:48
- 苗世静服务方：
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  8"
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  2018-08-23 10:03:14
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张坚法律执业者

单位签订的劳动合同中约定的违约金因违法反法律规定而属无效约定。离职问题应以事业单位管理条例的规定为准。
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2018-08-23 10:09:35

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郭启兰律师

你好，根据你的描述，签定的合同违反法律规定而无效，应当以条例为准。
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2018-08-23 10:12:03

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柴艳茹律师

你好，根据你的描述，单位的条例是违反劳动合同法的，建议你收集好证据到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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2018-08-23 10:20:54

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秦惠芳律师

你好，合同要求员工承担违约金是违法的，第二次申请辞职日单位不同意，也可以单方面解除合同
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2018-08-23 10:29:18

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杨康律师

由劳动者承担违约责任的约定属于违法的，劳动者在解除劳动合同后，无需承担赔偿责任。
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2018-08-23 10:36:59

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