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全部(17)位律师解答

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刘闯法律执业者

39"
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2018-08-25 21:05:25

2315
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贾志红法律执业者

没有也可以要求公司赔偿各项损失
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2018-08-25 21:05:30

160
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张爱清律师

你好，可以向劳动仲裁委确认你们之间存在劳动关系。
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2018-08-25 21:05:57

110
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王宝珊律师

你好，即使没有签订书面劳动合同未缴纳保险也可以按照工伤标准向公司理赔
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2018-08-25 21:07:44

1495
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杨康律师

可以申请工伤认定，如果构成工伤，可以向单位主张按照工伤待遇进行赔偿。
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2018-08-25 21:08:07

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张晶律师

31"
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2018-08-25 21:08:12

241
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汪雪芹律师

先去仲裁确认劳动关系，再去认定工伤
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2018-08-25 21:08:21

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南晓峰律师

没签劳动合同只要形成劳动关系就属于劳动者，单位没交工伤保险，根据法律规定由单位支付工伤保险赔偿项目。
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2018-08-25 21:08:27

518
- 南晓峰服务方：形成劳动关系的证据包括工资单，签到表，证人证言，工作记录等。
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  2018-08-25 21:09:53
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陆畅言律师

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2018-08-25 21:09:13

281
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孙杭林

你好，如果单位在30日内没有给你申报工伤，你需要在一年内自己去劳动部门申报工伤。
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2018-08-25 21:15:56

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何勇律师

76"
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2018-08-25 21:27:14

8704
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朱小方律师

你好，和单位按工伤赔偿標準协商赔偿事宜。
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2018-08-25 21:27:48

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王伟政律师

依照你所描述的情况，要及时向劳动行，行政部门申请工伤认定，并进行伤残等级评定。没有缴纳工伤保险，由所在单位赔偿工伤待遇。
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2018-08-25 21:43:06

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柴艳茹律师

你好，即使未签劳动合同，只要满足形式上的劳动关系就可以认定为工伤
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2018-08-25 21:54:14

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张海圆律师

去劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。之后申请工伤认定，用人单位未购买社保可以要求其补买社保并赔偿因未缴保险的损失
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2018-08-25 21:56:45

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郭启兰律师

你好，没有签定合同以及缴纳社保不影响劳动关系的成立，你可以先申请工伤认定，然后要求各项赔偿。
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2018-08-25 21:58:01

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秦惠芳律师

你好，只要具备劳动关系，即使没有签订劳动合同也可以申请工伤认定享受工伤待遇，如果没有缴纳工伤保险由公司来负责赔偿
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2018-08-25 22:02:21

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133****0032

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