合同上写180天不发工资不算违约，这个合法吗-律师在线法律咨询-好律师网

全部(16)位律师解答

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刘闯法律执业者

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2018-08-30 19:43:22

2311
- 楼主：我们是艺人合同，不算是劳动合同。180天也是不合法的对吗？
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  2018-08-30 19:44:28
- 刘闯服务方：
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  2018-08-30 19:45:12
- 刘闯服务方：
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  2018-08-30 19:45:54
- 楼主：所以说180天这个条款不合法咯？
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  2018-08-30 19:46:12
- 刘闯服务方：
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  2018-08-30 19:46:42
¥0.18
方泽强律师

如果合同写的和当时对方承诺的内容不一致，则对方属于欺诈，你有权起诉。如果当时你看完合同后签的合同，那么就不构成违约。
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2018-08-30 19:45:09

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- 楼主：当时没仔细看，180天不发工资不算违约，这个条款也合法吗？受法律保护？
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  2018-08-30 19:46:43
¥0.18
王宝珊律师

你好，如果公司当时与你签订合同中一些格式条款没有尽到提醒义务。那么是无效的
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2018-08-30 19:49:28

1494
- 楼主：没有提及
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  2018-08-30 19:50:02
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张爱清律师

你好，约定180天没工资不合法。。
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2018-08-30 19:49:36

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何勇律师

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2018-08-30 19:49:48

8704
- 楼主：艺人合同属于什么合同？
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  2018-08-30 19:51:49
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张晶律师

约定不合法，可以申请劳动仲裁。
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2018-08-30 19:51:01

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南晓峰律师

劳动法并没有规定工资结算最低时间，实践中存在按季按年计薪的情形，可以约定工资支付周期，但公司这样表述不合适，在劳动者离职时，用人单位应付清工资，可以向劳动部门申请仲裁，对仲裁裁决不服再向法院起诉。
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2018-08-30 19:58:16

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- 南晓峰服务方：劳动合同法规定工资一般按月支付，但不是强制性的。
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  2018-08-30 20:09:12
- 南晓峰服务方：如果是经济合同，你们的关系就是交易性质，你为对方提供某种服务，对方给你报酬。
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  2018-08-30 20:29:29
- 楼主：那这个款项合法吗
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  2018-08-30 20:34:52
- 南晓峰服务方：款项属于约定不明究竟多长时间发没有说清。
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  2018-08-30 20:37:37
- 南晓峰服务方：约定不明，可以随时主张
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  2018-08-30 20:38:23
¥0.18
孙杭林

根据劳动法律规定，用人单位至少每个月要发给劳动者一次工资，而且不得低于最低工资。180天不发工资约定，因为违反法律行政法规的强制性规定，是无效的。
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2018-08-30 20:00:20

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- 楼主：我们是经济合同，不是劳动合同
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  2018-08-30 20:08:42
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吴涛律师

该条款约定的内容已然违法，应归于无效条款，其已经违反了法律强制性规定。可以起诉要求其支付所拖欠工资。
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2018-08-30 20:05:01

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- 楼主：我们是经济合同，不是劳动合同
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  2018-08-30 20:08:59
¥0.18
柴艳茹律师

27"
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2018-08-30 20:05:05

191
- 楼主：我们是经济合同，不是劳动合同
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  2018-08-30 20:09:22
- 柴艳茹服务方：
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  2018-08-30 20:14:33
- 楼主：
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  66"
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  2018-08-30 20:16:23
¥0.18

金群霞律师

你好，如果是劳动关系，每月应该足额发放工资
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2018-08-30 20:05:15

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秦惠芳律师

你好，对方的有些条款属于格式条款，因为侵害了你的合法权益是无效的，你也可以申请劳动仲裁
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2018-08-30 20:05:46

1238
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贾志红法律执业者

违法行为，合同违反法律规定条款无效，可以要求按月支付工资，或向劳动监察部门投诉，向法院起诉
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2018-08-30 20:07:04

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王伟政律师

对于你所说的情况，对方的行为是不合法的。不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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2018-08-30 20:22:04

322
¥0.18

黄振波法律执业者

这种合同是违反了强制性规定的法律法规，我国工资支付条例明确规定，1个工资支付周期至少每月支付一次。因此合同的该条款是无效的。
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2018-08-30 20:22:20

593
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李洋律师

你好，你可以起诉，以对方提供的格式合同在签订时没有解释为由，要求对方支付。
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2018-08-30 20:30:12

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