年薪制请事假扣工资事宜-律师在线法律咨询-好律师网

136****5637

楼主北京市

¥0

年薪制请事假扣工资事宜

我是工资形式是年薪制，每月按年薪除以12个月发放，请问，请事假时是否要扣工资？如果要扣工资的话，如何扣？还是年薪制的工资形式不扣工资？因为名义上是六天工作制，但作为高管几乎晚上或者星期天都在通过电话或临时去公司处理工作，这种情况下又没法计算加班。

展开收起

工资待遇

2018-08-31 17:24:46

+补充问题隐藏提问

全部(12)位律师解答

¥0.25

李新宇律师

看看劳动合同怎么规定的，或者根据公司的管理规定。
展开收起

2018-08-31 17:25:42

525
¥0.25

刘闯法律执业者

13"
自动转换:
展开收起

2018-08-31 17:26:08

2308
¥0.25

秦惠芳律师

你好，请假是否扣工资以及平常的加班是否可以折抵，需要根据你们的公司制度来决定，按照劳动法规定加班需要支付加班费，请假也是需要经过公司允许并且根据规章制度定的
展开收起

2018-08-31 17:27:13

1237
¥0.25

王宝珊律师

你好，法定事假之内是可以正常发放工资，只要单位规章制度没有明确规定，事假须要扣日工资那么就可以主张，另外加班费用是可以按照加班的标准进行索要
展开收起

2018-08-31 17:31:39

1492
¥0.25

孙杭林

你是企业高管，实行的是不定时工作制，不能再以标准工时管理制度要求打卡记考勤等。你可以根据需要自行安排，企业根据你的工作任务完成情况来考核工作量。所以你不存在事假之说，也不存在加班的说法。
展开收起

2018-08-31 17:32:47

497
¥0.25

何勇律师

62"
自动转换:
展开收起

2018-08-31 17:33:01

8704
¥0.25

王伟政律师

对于你所说的这种情况，要结合劳动法，和劳动合同的具体约定，不能违反法律的规定。
展开收起

2018-08-31 17:38:26

322
¥0.25

南晓峰律师

年薪制与工作纪律没关联，实行不定时工作制度的应当保证劳动者平均工作时间与加班时间保持平衡。
展开收起

2018-08-31 17:41:34

518
¥0.25

张爱清律师

你好，你可以依照你们当时的合同约定履行即可
展开收起

2018-08-31 17:46:34

110
¥0.25

张坚法律执业者

事假，顾名思义，因事请假一般是需要按规定扣发工资的。具体如何扣发，依据单位的规章制度，或是劳动合同中的约定。
展开收起

2018-08-31 17:46:40

479
¥0.25
王景生律师

50"
自动转换:
展开收起

2018-08-31 17:53:28

334
- 楼主：谢谢
  展开收起
  
  2018-09-01 08:31:45
- 楼主：我和企业签订的劳动合同是不定时工作制（工资年薪制），公司又口头要求每周工作六天，每天八点半到五点半，并按此进行考勤管理。请问律师，这种情况下，若在公司口头要求的工作时间内请事假是否扣工资呢？超过其考勤管理范围外的时间进行加班又能主张加班费吗？谢谢。
  展开收起
  
  2018-09-01 09:25:40
¥0.25

柴艳茹律师

18"
自动转换:
展开收起

2018-08-31 17:57:59

191

问律师

136****5637

年薪制请事假扣工资事宜

全部(12)位律师解答