各位律师大家好，首先感谢您驻足在这里，小生在这里耽误您宝贵的两分钟时间，希望求得您的专业帮助和解答。 我爸在一家国企工作15年，后来国企改革成股份制企业。今年8月，因社会生产力的发展，企业要求员工下岗，就这样，公司五六百号员工都下岗了，我爸也成了其中下岗大军的一员，因而公司的赔偿标准为2017年8月-2018年8月的月平均工资。然后乘以工龄，最高为12年。很不幸的是，我爸因为去年11月在上班途中出现重大车祸，交通事故，在家休养了6月有余，在休养期间，公司按照地方最低标准发放基本生活补助，扣除五险一金大概900来块钱。现在公司一概而论这样的补偿标准。我爸一个勤劳了一辈子，干了15年的员工拿到的赔偿甚至不如一个干了几年的员工，更不要说同一工龄段的员工。我想咨询一下，有没有什么法律是可以保护这些特殊情况下造成的巨大损失的。万分感谢各类专业的律师给予合理的建议