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全部(18)位律师解答

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李新宇律师

你这是工伤，先进性工伤鉴定，然后去劳动仲裁。
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2018-09-01 21:17:10

526
- 李新宇服务方：可以先去劳动监察大队举报，不行再去仲裁
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  2018-09-01 21:17:51
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张晶律师

可以申请认定工伤，即便用人单位没有上保险也可以要求对方赔偿。
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2018-09-01 21:17:36

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陆畅言律师

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2018-09-01 21:18:04

281
- 楼主：出事到现在已经一年多了，我现在还在公司上班
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  2018-09-01 21:32:33
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刘闯法律执业者

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2018-09-01 21:18:14

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王宝珊律师

你好，你的情况属于工伤，建议抓紧时间到当地劳动保障行政部门申请工伤认定，而主张工伤保险赔偿医疗期间的相关费用包括医药费，营养费，护理费，交通费，鉴定费以及。待伤情稳定后，再到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据伤残鉴定的结果主张伤残赔偿金。如果双方属于雇佣关系而认定不上工伤，上述费用可以向老板来主张赔偿上述费用，以及停职留薪期间的工资。
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2018-09-01 21:20:19

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南晓峰律师

发生工伤事故后，伤者或家属可以在一年内向当地市级劳动部门申请工伤认定，你去申请工伤认定吧，根据工伤认定计算索赔额。
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2018-09-01 21:22:41

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杨文旭律师

事故发生后30日内单位应当申请工伤，单位没有申请，个人再事故一年内可以申请工伤。如果不能申请工伤，则应该单位应当承担赔偿责任。
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2018-09-01 21:24:33

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苗世静律师

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2018-09-01 21:30:33

184
- 楼主：有一年多了
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  2018-09-01 21:33:30
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金群霞律师

您好，建议您一年内申请工伤认定。
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2018-09-01 21:31:24

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吴涛律师

申请工伤认定。要求医疗费、误工费、营养费等方面的赔偿。
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2018-09-01 21:34:25

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张红霞律师

属于工伤，但已过一年，无法认定工伤了，建议协商解决，或按民事诉讼要求赔偿
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2018-09-01 21:35:10

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孙杭林

你可以持起诉状、劳动合同、诊断证明、医疗费票据等，去人民法院提起诉讼，并同时申请伤残等级鉴定。根据伤残等级鉴定的结果，要求用人单位赔偿医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
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2018-09-01 21:40:32

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何勇律师

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2018-09-01 21:40:56

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王景生律师

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2018-09-01 21:41:42

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秦惠芳律师

您好，这种情况属于工伤，如果你已经过了时效不能申请工伤认定，也可以要求单位承担赔偿责任，协商不成，可以申请劳动仲裁
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2018-09-01 21:43:09

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柴艳茹律师

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2018-09-01 21:54:17

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王伟政律师

依照你所描述的情况，按照规定应当认定为工伤。及时向劳动保障行政机构，申报工伤认定。进行伤残等级评定。按伤残等级索赔。
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2018-09-01 21:56:52

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张坚法律执业者

公司为你申请工伤认定了吗？如果没有，你字迹刻意自事故发生之日起一年内申请工伤认定；治疗终结三个月后申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，由工伤保险基金和公司承担工伤赔偿责任。
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2018-09-01 21:59:51

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180****0062

工伤问题

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