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楼主安徽省阜阳市界首市

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公司不给于产假，怎么办

我在贵公司工作已满快一年，我怀孕五个月了，想要请产假，可是公司没有所谓的产假，既不给最低工资保障也不给交产假五个月的保险，我也问过社保局，说了如果公司不给于交保险，之后也领取不了生育金。我跟公司签与的一年合同在11月初到期，公司会不会不跟我续签合同，说我们没有劳动合同关系，之后更不给我产假
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劳动保护
2018-09-02 09:15:17
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全部(18)位律师解答

  • ¥0.17
    刘闯 法律执业者
    20"
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    2018-09-02 09:15:59
    2308
  • ¥0.17
    李新宇 律师
    你好，你可以就这个情况向劳动监察大队举报
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    2018-09-02 09:16:13
    525
    • 李新宇服务方： 单位应该给你补交保险，也可以去劳动仲裁。
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      2018-09-02 09:16:55
    • 李新宇服务方： 我可以给你提供必要的帮助，可以找我详细咨询，给你详细解答，做一个详细的方案。
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      2018-09-02 09:18:40
  • ¥0.17
    张晶 律师
    28"
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    2018-09-02 09:16:16
    241
  • ¥0.17
    秦惠芳 律师
    你好，如果你已经怀孕，劳动合同要延续到你休完产假之后为止，如果公司不交纳社保或者不请产假，你可以到社保部门投诉，到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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    2018-09-02 09:17:30
    1237
  • ¥0.17
    李洋 律师
    你好，公司不缴纳社保可以到劳动监察大队举报，由于不交社保造成的损失可以起诉要求单位赔偿。
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    2018-09-02 09:18:34
    71
  • ¥0.17
    王景生 律师
    57"
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    2018-09-02 09:21:14
    334
  • ¥0.17
    任静欣 法律执业者
    你好，怀孕期间公司不能与你解除劳动合同。公司不缴纳社保可以到劳动监察部门投诉。
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    2018-09-02 09:22:29
    64
  • ¥0.17
    金群霞 律师
    您好，如果公司解除合同要经济补偿金。
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    2018-09-02 09:23:00
    258
  • ¥0.17
    王宝珊 律师
    你好，根据劳动法第29条相关规定，没有法定辞退成功的情形，下列几种情形时，单位是不得与员工解除劳动合同。 （1）患有职业病或者因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。 （2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。 （3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 如果单位在以上情况，终于员工解除劳动合同关系，属于对员工违法辞退，员工有权利要求单位按照原劳动合同继续履行，也可以与单位解除劳动合同关系，向单位主张每工作满一年两个月的工资来作为赔偿。单位如果拒绝发放，可以向当地劳动监察大队进行投诉或者向当地劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁，来维护你的合法权益
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    2018-09-02 09:25:30
    1492
  • ¥0.17
    王伟政 律师
    对于你所讲的这种情况，公司的行为是非法的，可以及时向劳动监察机构投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
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    2018-09-02 09:29:46
    322
  • ¥0.17
    何勇 律师
    女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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    2018-09-02 09:35:38
    8704
  • ¥0.17
    南晓峰 律师
    公司的答复违反劳动合同法，协商无果，去当地劳动仲裁部门仲裁，对仲裁不服，向法院起诉。公司是可以不与你续签劳动合同的，如果你申请了仲裁，公司与你续签的可能性就小了。
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    2018-09-02 09:44:03
    518
  • ¥0.17
    方泽强 律师
    公司的行为违法了，建议向劳动监察部门反映你遇到的情况，由机关督促公司正确履行
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    2018-09-02 09:44:28
    9
  • ¥0.17
    孙杭林
    孕期，产期、哺乳期之间，劳动合同到期的，劳动合同的日期顺延至浦乳期结束。单位不得无故终止劳动合同，否则要向你支付在该单位每工作满一年支付两个月工资的赔偿金。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付你产假工资。
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    2018-09-02 09:56:47
    497
  • ¥0.17
    张爱清 律师
    你好，合同到期后公司不会与你解除合同，如果解除合同需要支付赔偿。
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    2018-09-02 10:01:18
    110
  • ¥0.17
    柴艳茹 律师
    17"
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    2018-09-02 10:11:56
    191
  • ¥0.17
    贾志红 法律执业者
    没有产假、不交生育险是违法行为；怀孕及哺乳期内不得终止劳动合同，均可以向劳动监察部门投诉
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    2018-09-02 10:12:40
    160
  • 卢宗宝 律师
    建议去劳动稽查大队投诉，投诉不成可以申请劳动仲裁。要求公司补交社保五险。领生育险交满一年才可以享受，你丈夫有生育险你也可以享受。
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    2018-09-02 10:55:32
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