黄振波
法律执业者
涉及到两个问题。第一个问题是关于签订劳动合同的问题。如果用人单位有证据证明与劳动者订立劳动合同，劳动者拒绝订立的，劳动者要求，按照劳动合同法第82条规定，以双倍工资差额进行赔偿，劳动仲裁委或者人民法院不予支持。如果双方劳动关系超过了一年，没有订立劳动合同，则视为双方已经订立无固定期限劳动合同。第二个问题，给公司造成损失赔偿问题。其实与是否订立劳动合同，没有必然的关系，劳动者因为违反了劳动制度，以及操作规程给公司造成了损失的按照劳动法，劳动合同法以及工资支付条例明确规定，可以在员工造成公司损失当月工资中扣除20%。当月劳动报酬中不足以扣除的，可以后续分月扣除，但是必须保证劳动者每月扣除损失后的工资不能低于当地最低工资标准。感谢咨询，满意本回复，请采纳支持。
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楼主：
就是因为公司罚款了该员工1000元（公司扣除损失后的工资没有低于当地最低工资），该员工自己觉得扣的太多了，所以才找劳动局告公司。
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黄振波服务方：
公司的做法是合理的，按照工资支付条例第十六条，符相关规定。具体请看在线沟通。
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