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楼主四川省

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劳动仲裁

员工离职的最后一个月工资25000余元，公司通过抵扣货款的方式支付，员工签字认可抵扣，并没通过以往的发卡支付，是否违规，如果是，会有怎样的处罚？
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劳动仲裁
2018-09-04 23:22:07
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全部(9)位律师解答

  • 杨文旭 律师
    该回复2018-09-04 23:23:39被作者删除
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    2018-09-04 23:23:34
    2
  • 李新宇 律师
    应该不会，你都和单位达成协议了，怎么会受处罚
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    2018-09-04 23:27:18
    526
    • 楼主： 那就太好了，我是企业方
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      2018-09-04 23:29:54
  • 南晓峰 律师
    该回复2018-09-04 23:41:59被作者删除
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    2018-09-04 23:27:18
    518
    • 南晓峰服务方： 劳动部门可以责令改正或罚款。
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      2018-09-04 23:30:16
  • ¥0.75
    何勇 律师
    不能用工资抵扣货款！否则，可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁！
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    2018-09-04 23:29:44
    8704
  • ¥0.75
    秦惠芳 律师
    你好，如果双方同意并达成协议，不算违规
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    2018-09-04 23:30:29
    1238
    • 楼主： 谢谢，那就太好了
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      2018-09-04 23:31:19
  • ¥0.75
    孙杭林
    不违规的。员工不举报，监管部门也不知道，应该不会被处罚。
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    2018-09-04 23:32:08
    499
  • ¥0.75
    王伟政 律师
    对于你所讲的这种情况，只要双方能达成一致合同或协议，就不违反法律规定。
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    2018-09-04 23:36:15
    322
  • 孙博 律师
    工资必须要以货币的方式支付，尽管你签字同意了，公司这样做也是不可以的。
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    2018-09-05 05:24:23
    0
  • 曹志鹏 律师
    你们的协议是双方真实意思表示，只要知情人不举报，是没有问题的
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    2018-09-05 07:13:59
    4

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