刚进公司时，维修车间产值比较低大概每个月4万左右，当时领导口头答应工资按车间产值的4%提成。后来车间产值慢慢高，最高的时候大概20万左右，公司领导就把提成比较降低了，目前就只有1%了。总之，公司的意思就是让我工资在一个3000_6000这个范围。请问，根据法律，我可以要求公司按照最初的提成比例给我算绩效吗，可以要求公司把没算进去的补给我吗，公司修改我比例的时候，没给我说，也没让我签字。现在我也没证据证明公司以前按4%提成的证据，合同上也没写，我也没拿到合同，公司统一收走了的。工资条不发给我们的。工资数据只有财务才有。