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楼主陕西省西安市

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¥0

员工离职不交接工作一走了之

您好，我们公司一技术员工，前一天打辞职报告，第二天就不来公司上班，自入职以来所有的技术资料都未交接，等于自入职以来将近10万工资发出去，公司啥都没得到，现在打电话不接，发短信说把本月工资结清了再传资料，公司担心工资发了他传来的资料有问题，想着资料确认无误后给他当面结清工资，可他不肯，应该怎么办？而且我们公司从未拖欠员工工资
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劳动仲裁
2018-09-11 16:33:46
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全部(19)位律师解答

  • 李新宇 律师
    你好，可以准备好证据去申请劳动仲裁
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    2018-09-11 16:34:32
    526
  • 邹家眉 律师
    17"
     自动转换:
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    2018-09-11 16:34:53
    0
    • 楼主： 自入职14个月，总共给他发下去将近10万元工资，他把自入职以来所有的代码没有交接带走了，公司一无所获
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      2018-09-11 16:39:36
  • 崔飞 律师
    如果是特殊岗位在工作没有交结给公司造成损失的话，可以要求对方赔偿
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    2018-09-11 16:36:40
    4
  • 杨康 律师
    员工不交接材料，属于不履行劳动合同，可以申请劳动仲裁，
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    2018-09-11 16:37:39
    168
  • 宋伟 律师
    您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者辞职应提前30天通知用人单位，若未提前通知导致用人单位损失可以要求劳动者赔偿损失，且申请辞职的劳动者应妥善进行工作交接，贵单位可以先去申请劳动仲裁，提交相关的证据材料。
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    2018-09-11 16:38:39
    5
  • 秦惠芳 律师
    你好，员工未按法定程序辞职给公司造成的损失，可以收集好证据，要求对方赔偿
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    2018-09-11 16:40:10
    1238
  • 刘闯 法律执业者
    该回复2018-09-11 17:09:09被作者删除
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    2018-09-11 16:40:32
    2311
  • 柴艳茹 律师
    23"
     自动转换:
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    2018-09-11 16:40:44
    191
  • 南晓峰 律师
    他没有按劳动法提前30日通知单位，属于违法，没有完成工作任务，只有给公司造成损失，单位才可以请求赔偿，如果他占有的资料属于职务成果，单位可以请求他交给单位，可以提起劳动仲裁。
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    2018-09-11 16:41:06
    518
  • 张晶 律师
    该回复2018-09-11 17:15:11被作者删除
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    2018-09-11 16:42:23
    241
    • 楼主： 具体哪些证据
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      2018-09-11 16:44:32
    • 张晶服务方： 该回复2018-09-11 17:15:17被作者删除。
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      2018-09-11 16:45:27
  • 张海圆 律师
    公司在无过错的情况下，员工离职需要提前30天通知，如他给公司带来损失可要求其赔偿。建议工资及时发放以免被对方说你方拖欠工资
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    2018-09-11 16:45:01
    14
  • 王宝珊 律师
    你好，建议收集员工侵权证据先申请劳动仲裁来主张赔偿，对裁决结果不服可以到法院起诉
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    2018-09-11 16:45:16
    1494
  • 张坚 法律执业者
    你们也可以申请劳动仲裁，对方的行为可能涉及商业秘密，需要及时采取措施。
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    2018-09-11 16:48:45
    479
    • 楼主： 他现在说把这个月工资结清了再交接，公司都不敢相信，公司已让步到当面交接当面结工资，
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      2018-09-11 16:59:30
  • 吴涛 律师
    若给公司造成损失，可以要求其赔偿。
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    2018-09-11 16:51:30
    31
  • ¥3
    黄振波 法律执业者
    按照工资支付暂行规定法规定，可以讲福利待遇支付给对方这周结相应的材料，如果发现劳动者有不忠实的行为，给公司造成了损失，可以另行追究劳动者的法律责任。
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    2018-09-11 17:03:34
    593
    • 楼主： 那我们先发放员工这月工资，我担心发下去人联系不到怎么办
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      2018-09-11 17:07:06
    • 黄振波服务方： 在同等时间内交接，保留对方的身份信息。
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      2018-09-11 17:08:53
    • 楼主： 入职时身份信息有留下
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      2018-09-11 17:10:56
    • 黄振波服务方： 按照劳动合同法第37条规定，活动者必须以书面形式提前30天通知用人单位，用人单位可以将劳动者作为紧急辞工性质，扣除其工资的20%，是合法的。
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      2018-09-11 17:12:50
    • 黄振波服务方： 存在笔误：劳动者，
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      2018-09-11 17:14:54
  • 方泽强 律师
    该回复2018-09-11 17:36:00被作者删除
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    2018-09-11 17:06:29
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  • 苗世静 律师
    您好，如果员工没有提前30天以书面的方式提出离职，属于违法行为，由于其拒绝交接资料而给公司造成的损失，可以要求其赔偿
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    2018-09-11 17:09:31
    184
  • 杨森 律师
    你好，你可以申请劳动仲裁，要求员工赔偿的。
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    2018-09-11 17:25:22
    0
  • 孙博 律师
    是否签订了保密协议和竟业限制？
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    2018-09-11 18:21:02
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