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楼主山东省烟台市

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帮忙解决员工去劳动仲裁要求赔偿

公司员工去劳动仲裁申诉要求支付加班费及培训扣除费用。三个情况说明一下 1.公司是培训机构，周六日正常上班，周一调休，暑假带薪休假11天。但该员工要求支付3-9月周末加班费。 2.公司提供培训，签订协议若工作不满1年提出离职，需要扣除培训费用。 3.未签劳动合同，未交保险。是否存在潜在风险？请问 1.所有员工试用期3个月后缴纳保险，如何规避这三个月的风险？ 2.我是否需要支付赔偿？ 3.劳动仲裁是否会涉及未签订劳动合同的赔偿？

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劳动仲裁

2018-09-12 22:12:29

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全部(12)位律师解答

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刘闯法律执业者

1.社保应当自用工之日起一个月内予以缴纳，否则公司属于违反劳动合同法相关规定，需要一次性补缴 2.公司需要承担未与员工签订书面合同每个月发放双倍的工资来作为补偿，最多可以主张11个月的双倍工资 3.仲裁庭是否会裁决，需要根据员工是否提出裁决的诉求，要求发放未签订书面协议对应的补偿来确定
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2018-09-12 22:15:19

2300
李新宇律师

你好，问题复杂建议详细咨询，可以给你提供详细解答
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2018-09-12 22:15:53

523
杨康律师

如果未签劳动合同，需要承担双倍工资，公司提供专项培训，可以以此为由，要求劳动者承担责任
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2018-09-12 22:16:21

165
南晓峰律师

试用期应当注意自身安全，未签订劳动合同，从次月起至满一年支付双倍工资，签订了服务期应当遵守，但是单位有违法行为可以单方解除。
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2018-09-12 22:17:45

518
王宝珊律师

你好，单位未与员工签订书面合同，员工是有权向单位主张自用工之日起一个月开始发放每个月双倍工资的补偿，最多可以主张11个月。另外单位不得以其他理由来扣员工的工资。员工申请劳动仲裁的话，诉求被支持的概率很大
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2018-09-12 22:18:46

1489
- 151****3935服务方：你好律师
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  2018-09-12 22:46:33
柴艳茹律师

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2018-09-12 22:20:17

191
何勇律师

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2018-09-12 22:22:06

8704
秦惠芳律师

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2018-09-12 22:26:03

1236
贾志红法律执业者

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2018-09-12 22:27:31

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黄振波法律执业者

第一个问题没法规避！社会保险法第五十八条规定，至用工之日起一个月内必须为劳动者缴纳社保。第二个问题，培训费的扣除方面。如果公司为劳动者提供培训，产生了必要的费用，劳动者没有按照双方约定的合同，提出辞职的可以扣除相应的培训费用。
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2018-09-12 22:31:30

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- 黄振波服务方：如果用人单位没有为劳动者缴纳社保，劳动者可以依照劳动合同法第38条的二项规定，属于被动解除劳动合同，用人单位需要按照劳动合同法第47条规定给付经济补偿。
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  2018-09-12 22:33:48
张晶律师

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2018-09-12 22:32:12

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孙杭林

员工可以要求从入职第二个月起未签劳动合同二倍工资。员工可以去社保中心投诉，要求补缴社保。周末没有调休的一天，员工可以要求加班费。
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2018-09-12 22:33:52

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