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全部(17)位律师解答

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刘闯法律执业者

你好，是可以向单位主张补发克扣的工资，如果单位拒绝发放，你是可以在离职后一年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
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2018-09-18 07:29:29

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- 刘闯服务方：离职之前是可以向当地劳动监察大队进行投诉来索要工资
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  2018-09-18 07:30:05
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杨康律师

劳动关系存续期间，拖欠报酬，在离职后1年内，都可以申请仲裁。
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2018-09-18 07:33:45

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秦惠芳律师

你好，没有过仲裁时效，在职期间以及离职后一年之内都可以申请劳动仲裁
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2018-09-18 07:35:17

1237
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陆畅言律师

16"
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2018-09-18 07:39:24

280
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南晓峰律师

协商无果，可以申请劳动仲裁，对仲裁不服，可以起诉。
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2018-09-18 07:39:51

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- 南晓峰服务方：能，因为还没离职，可以随时向单位主张，可以申请劳动仲裁，对仲裁不服可以起诉。但是离职后时效是一年。
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  2018-09-18 08:08:04
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王宝珊律师

你好，可以收集扣发工资的证据，到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来主张
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2018-09-18 07:43:36

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黄振波法律执业者

按照工资支付卡的规定，用人单位向员工支付工资需要保存两年的工资台账，因此两年前的可以，超过两年的已经过了时效。
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2018-09-18 07:43:48

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柴艳茹律师

你好，只要在劳动关系存续期间都可能申请劳动仲裁的，建议你及时收集好证据到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁
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2018-09-18 07:44:46

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王伟政律师

按照你所说的这种情况，可以向所在公司追索，协商不成。可申请劳动争议仲裁。
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2018-09-18 07:46:15

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李新宇律师

你好，你可以直接申请劳动仲裁，我可以帮你准备仲裁资料，提供法律意见
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2018-09-18 07:53:25

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华盛法律执业者

只要你现在还在职，漏发的工资绩效是可以要求补发的，可以先和企业协商能不能补发，不行的话可以在离职一年以内要求企业补发向劳动争议仲裁部门申请仲裁，或者有证据证明没有发的话可以让法院发出支付令
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2018-09-18 07:58:28

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盛妍律师

可以先与企业协商，协商不成可以向劳动监察大队投诉，也可以提起劳动仲裁
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2018-09-18 08:02:47

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何勇律师

37"
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2018-09-18 08:09:41

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郭启兰律师

你好，单位扣发员工工资，在在职期间以及离职一年内均可申请仲裁。
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2018-09-18 08:21:52

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贾志红法律执业者

完全可以，只要有漏发的证据即可，如果公司不给，可以向劳动监察部门投诉。
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2018-09-18 08:22:36

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张爱清律师

你好，如果有证据是可以追回来的。。。
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2018-09-18 08:25:50

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张晶律师

10"
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2018-09-18 08:28:32

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