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全部(13)位律师解答

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李新宇律师

你好，你可以直接去劳动仲裁，要求经济补偿金
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2018-09-21 21:35:05

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- 李新宇服务方：补发工资，十一个月的双倍工资，补交保险等
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  2018-09-21 21:38:52
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秦惠芳律师

你好，如果违法解除劳动合同，可以要求双倍的经济补偿金，每工作一年为两个月的工资补偿，你也可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同
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2018-09-21 21:35:12

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- 楼主：请问我要到那里查询厂里是合法和不合法的
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  2018-09-21 22:39:12
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刘闯法律执业者

你好，单位法定辞退你，是可以向单位主张每工作满一年两个月的工资来作为赔偿，未满半年按一个月的工资作为赔偿，也就是说你可以向单位主张三个月的工资作为赔偿
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2018-09-21 21:35:13

2300
- 楼主：请问我要到那里查询厂里是合法和不合法的
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  2018-09-21 22:39:43
- 刘闯服务方：这要根据单位依据什么将你辞退？是裁员还是其他？裁员程序是否合理
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  2018-09-21 22:40:39
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南晓峰律师

经济性裁员不存在2倍赔偿，单位补偿金是符合规定的，生育保险可以跟单位协商一下，照顾一下。
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2018-09-21 21:39:14

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陆畅言律师

建议你向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁……要求补偿及赔偿损失
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2018-09-21 21:42:31

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王宝珊律师

你好，工厂是否与你签订书面合同？如果已签订书面合同的话的话是不能主张11个月的额外工资发放。因工厂效益问题，经济性裁员是可以向工厂主张工作满一年，一个月的工资来作为补偿。也就是就是一个半月的工资。如果工厂对你违法辞退，你是可以主张双倍的赔偿，也就是三个月的工资
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2018-09-21 21:47:37

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杨康律师

你好，可以申请劳动仲裁，按照违法解除劳动合同，要双倍赔偿金
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2018-09-21 21:48:45

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何勇律师

54"
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2018-09-21 21:52:27

8704
- 楼主：请问我要到那里查询厂里是合法和不合法的
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  2018-09-21 22:40:19
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程才律师

37"
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2018-09-21 21:53:09

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- 楼主：请问我要到那里查询厂里是合法和不合法的
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  2018-09-21 22:41:12
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黄振波法律执业者

如果用人单位依照劳动合同法第四十一条规定，因为经营困难，需要裁员减负荷裁员程序的可以按照劳动合同法第四十六条规定，N+1的形式，对劳动者进行经济补偿。说，出了一年一个月的经济补偿外，另外再加一个月的待通知金
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2018-09-21 21:54:48

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- 楼主：请问我要到那里查询厂里是合法和不合法的
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  2018-09-21 22:41:34
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张爱清律师

你好，你可以申请劳动仲裁的。。
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2018-09-21 21:58:55

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柴艳茹律师

39"
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2018-09-21 22:03:05

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- 楼主：我要到那里查询厂里是合法和不合法的
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  2018-09-21 22:38:40
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胡华梅律师

你好可以去劳动仲裁机构仲裁，获取相应的工资赔偿
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2018-09-21 22:09:49

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- 楼主：请问我要到那里查询厂里是合法和不合法的
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  2018-09-21 22:40:38

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