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楼主中国

¥0

劳务纠纷

律师您好，本人由于在工作期间工作原因腰扭伤停工两月多，本次花费医疗费2000 ，与酒店有劳务合同，第一次与酒店负责人交涉想获取赔偿，负责人以无社保为由拒绝赔偿，经咨询得知无社保是公司责任，与己无关，再次交涉后负责人想以700元私了，现在想问一下这种情况是否属于工伤？无社保是否的确酒店责任？索取赔偿是否合理合法？赔偿数额应为多少？

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其他

2018-09-25 15:31:29

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¥3
刘闯法律执业者

你好，你和酒店之间属于劳动关系，目前你的情况属于工伤，虽然单位未予缴纳社保，你仍可以向社保行政部门申请工伤认定，认定工伤后，可以向公司按照社保的补偿标准来主张赔偿。单位如果拒绝赔偿，你是可以先到当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁来索要赔偿
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2018-09-25 15:32:54

2315
- 楼主：已经工作五年社保是不是无法补缴只能去申请仲裁吗
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  2018-09-25 15:37:34
- 刘闯服务方：社保是可以要求补缴，申请劳动仲裁时可以提出相应的主张，你也可以先到当地社保行政部门进行投诉举报
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  2018-09-25 15:38:20
李新宇律师

你好，根据侵权法的相关规定，雇工在工作期间受有损害，应该由雇主赔偿损失，建议找我详细咨询，给你算一下赔偿数额，可以直接拿着证据去法院起诉
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2018-09-25 15:33:06

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王宝珊律师

你好，你们之间不应当属于临时雇佣关系，而是成立劳动关系.所以是可以认定工伤，你本人是可以自你受伤之日起一年内自行申请工伤认定认定之后，可以主张工伤标准赔偿
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2018-09-25 15:34:05

1495
南晓峰律师

需要先进行工伤认定之后做劳动能力鉴定，最后确定赔偿额。
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2018-09-25 15:35:26

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王丽侠律师

你好，工作时间因为工作原因受的伤可认定为工伤，可在一个月内向单位申报工伤，若单位不作为，可在一年内向劳动局申请工伤，希望可以帮到你。
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2018-09-25 15:38:03

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何勇律师

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2018-09-25 15:38:35

8704
杨康律师

你与酒店之间存在事实劳动关系，可以先申请仲裁确认劳动关系，然后申请工伤认定。酒店需要承担未交工伤保险的责任
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2018-09-25 15:44:05

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郭启兰律师

你好，根据你的描述，你和酒店之间应当属于劳动关系，属于工伤，无社保不影响工伤认定，你应当先申请工伤认定，工伤认定后按照标准要求赔偿。
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2018-09-25 15:47:23

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