于2012年7月入职上海市宝山区顾村市容协管服务社，当时合同上的职位是市容管理，在职至今。中间陆续签过几次1年期合约。今年1月至今单位没有和我（包括我们所有市容协管）续签合同至今已9个月。 长期从事城管协管类工作，最近镇里引入了第三方管理公司，将我们下放三月有余（没有问过我们是否同意，强制下放）下放前召开协管大会，承诺每个月考核奖固定为1300，每个月白班加班2小时，晚班人员1小时，每周末加班一天17小时早7到晚12点并承诺年终发放奖金。 最近镇里面引入了第三方管理，领导推翻了之前的承诺，将我们安排其他岗位，如清理垃圾，小区垃圾分类，黑色广告清楚等其他与我们长期从事的岗位不符合的工作，并降低每月考核奖，取消加班费改为常日班。 并且班组长开会说要改制我们将于其他公司签订合同，这个是否违法。 经过我们队员抗争，镇里面许诺目前还是做着原来的岗位至年底。再进行人员工作安排。 以上就是事情的经过，在此我们有几个疑问需要咨询律师。 1.合同9个月未签订属于什么，能否得到赔偿。我工作至今6年多。 2.没有经过我们的同意，强制安排我们做与之前工作岗位不相符的工作是否违反劳动法。 3.我们合同上的职位是市容管理（具体工作职责没有写，具体岗位也没有写）合同金额为上海市最低工资，但实际到手工资结构为基本工资加考核奖加加班费，法定节假日还有过节费。平均每月在5000左右。 如今取消加班费，改为做5休2常日班8小时制，并且划归其他工作岗位是否合理。 注：我们合同上职位是市容管理，具体职责以及工作内没有写明，所以他们调动岗位是否合法 以上问题只是目前所遇到的，如有必要我们139人需要请律师为我们维护权益，谢谢!