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188****2065

楼主黑龙江省哈尔滨市

¥0

因为工作失误给公司造成损失,应不应该赔偿?赔偿多少?

我是一名药厂质检员,今年刚毕业,来到药厂工作28天,没有工作经验也没有经过岗前培训,来的时候只有一个老员工带我熟悉了一下个个岗位的工作需要干什么,本来试用7天后应该入职的,但是我试用7天后直接给我外派到别的地方出差7天,工作半个月后才入职,今天工作是配剂复核,最后复核批号和员工称量是否准确,因为是第一次独自操作,有点发蒙,本岗位需要做的工作只有刚来时老员工带着走了一圈,所以复核批号的事就忘记了,这个工作应该是配剂员工自己先复核,我在最后复核一次,但是因为都没复核,导致两批不同种类的药的提取液混合进入了一个配剂罐里,整批药液全部报废,据说药液价格有7万元。配剂员工没复核的原因是本岗位本来有4个人,但是请假两个,在别的岗位拉来的两个人,没交代清楚,两种不同的药液放置在同一个房间里。这种情况下我是否应该赔偿?应该赔偿多少?
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劳动仲裁
2018-09-25 21:00:07

全部(13)位律师解答

  • ¥0.23
    李新宇 律师
    问题较为复杂,建议详细咨询。。。
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    2018-09-25 21:00:47
    527
    • 楼主: 有哪里不清楚吗?
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      2018-09-25 21:02:20
  • ¥0.23
    张晶 律师
    8"
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    2018-09-25 21:02:01
    241
    • 楼主: 房间里没有监控,但是有配剂的员工跟着,这算证据确凿吗?
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      2018-09-25 21:03:59
  • ¥0.23
    杨康 律师
    员工因工作失误造成公司损失的,要区分是一般过失还是重大过失来确定是否承担责任。 1、员工严重不负责任造成公司财产损失的,属于重大过失,应当赔偿公司损失。 2、员工只是轻微失误,对公司财产损失不承担赔偿责任。 相关的赔偿要看具体情况。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。
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    2018-09-25 21:03:23
    170
    • 杨康服务方: 该回复2018-09-25 22:02:48被作者删除。
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      2018-09-25 21:04:22
    • 楼主: 我的情况属于哪一种呢?本工作应该进行批号的最后一次复核,但是因为是第一次独自操作,结果忘了,属于哪一种?
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      2018-09-25 21:05:47
    • 楼主: 因为没有经过系统培训,只有老员工带着熟悉了一算,然后就是出差一周,回来后也没有干过这项工作,这是第一次独自操作,属于轻微过失吗?
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      2018-09-25 21:07:54
    • 杨康服务方: 该回复2018-09-25 22:02:54被作者删除。
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      2018-09-25 21:08:11
    • 楼主: 公司现在明确我们质量部和生产部都有责任,我这种情况如果被要求赔偿了会赔偿多少?
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      2018-09-25 21:12:21
    • 杨康服务方: 该回复2018-09-25 22:03:00被作者删除。
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      2018-09-25 21:13:46
    • 楼主: 怎么认定一般过失和重大过失?我在配剂岗的责任应该有复核批号的一项,但是因为是第一次独自操作,离着老员工带着走一圈的时间也有点久,所以忘记了,这算轻微过失是吗?
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      2018-09-25 21:18:01
    • 杨康服务方: 该回复2018-09-25 22:03:05被作者删除。
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      2018-09-25 21:20:34
    • 楼主: 这种情况下公司如果要求赔偿我应该怎么办?拒绝还是?
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      2018-09-25 21:25:40
    • 杨康服务方: 该回复2018-09-25 22:03:10被作者删除。
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      2018-09-25 21:26:20
  • ¥0.23
    南晓峰 律师
    你的行为属于重大过失,给单位造成损失,应当负赔偿责任。
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    2018-09-25 21:03:46
    518
  • ¥0.23
    秦惠芳 律师
    你好,职工只有在故意或者重大过失情况下才需要承担赔偿责任,那你说的这种情况,公司也有过错的,可以减轻你的责任
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    2018-09-25 21:04:26
    1238
    • 楼主: 这种情况是公司,配剂员工,和我都有责任吗?
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      2018-09-25 21:15:37
  • ¥0.23
    何勇 律师
    26"
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    2018-09-25 21:04:53
    8704
    • 楼主: 应该是没有相关规定的,
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      2018-09-25 21:09:34
  • ¥0.23
    刘闯 法律执业者
    你好,你的行为属于履行职务行为,如果不存在故意或重大过错,该笔损失应当由公司自行承担,但是按照你所描述,你的行为存在重大过错,单位是有权向你进行追偿
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    2018-09-25 21:08:35
    2319
    • 楼主: 比例呢?
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      2018-09-25 21:10:29
    • 刘闯服务方: 这个是法院根据情节认定,不是律师能明确的
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      2018-09-25 21:11:30
  • ¥0.23
    王宝珊 律师
    你好,如果在履行职务中存在过错,需要承担赔偿责任,但是此过错并不是由你个人造成的,该笔赔偿需要你们各自按照过错比例来承担
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    2018-09-25 21:10:57
    1495
    • 楼主: 比例怎么算的?
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      2018-09-25 21:20:38
  • ¥0.23
    孙杭林
    你工作中虽然有失误,但是造成失误的主要原因在于单位管理问题。所以不能认为你存在故意或重大过失情况。你只能说是有一般过失。单位无权向你追偿,或只能是很小的比例追偿。
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    2018-09-25 21:27:47
    499
  • ¥0.23
    张坚 法律执业者
    怎么觉得你的问题很眼熟哦,好像在这里咨询过的。出了这么大的事故,看得出你们公司的管理有漏洞和瑕疵。所以,直接领导和分管领导应该是需要担责的。直接责任人虽然有责任,但是全部要其担责就不公平了。
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    2018-09-25 21:28:13
    479
    • 楼主: 如果要是担责,应该赔偿比例是多少?
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      2018-09-25 21:34:28
    • 楼主: 上一任是怎么解决的?
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      2018-09-25 21:35:18
    • 张坚服务方: 划分责任能简介一下情况,就这么简单快速,那连规则制度都是多余的了,。一旦发生产品质量、人身事故是需要调查、分析、评估、论证后才能得出。
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      2018-09-25 22:00:22
  • ¥0.23
    柴艳茹 律师
    36"
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    2018-09-25 21:41:35
    191
    • 柴艳茹服务方:
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      19"
      自动转换:
      2018-09-25 21:42:27
    • 楼主: 要是赔偿的话,公司不按照这个原因,直接平分损失呢?
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      2018-09-25 21:55:32
  • ¥0.23
    张爱清 律师
    你好,如果你的行为存在过错那么需要承担责任。
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    2018-09-25 21:42:43
    110
  • ¥0.23
    王伟政 律师
    对于你所说的这种情况,如果员工有主要过错给公司造成损失的,应当予以赔偿。
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    2018-09-25 21:44:54
    322
    • 楼主: 这种赔偿是全部还是部分
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      2018-09-25 21:56:12

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