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楼主河北省石家庄市

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严重违反用人单位制度问题

单位把上班期间用电脑手机玩游戏，听音乐，看视频，迟到，统统定义为严重违反公司规章制度，公司组织大家开过走过场念过，公示过，虽然没有工会，但是貌似也符合国家规定了。。 没有次数警告，一次就开除，不管有无造成经济损失，必须自动离职不给补偿。我们主要工作内容是用电脑办公或者坐值电话。 请问如果触犯，仲裁想胜诉是不是不可能。。
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劳动仲裁
2018-09-26 21:20:23
  • 补充问题：

    假如制度成立的情况下，能否就这种明显严苛程度超出常理，发现一次没有改正机会的方面进行争议？ 会被仲裁采纳吗。

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    2018-09-26 21:35:28
  • 补充问题：

    谢谢律师大大们。现在我心中有底了。 因为我确定制度我没签字，制度过场没有讨论，制度是大老板直接发下来的。没发给员工学习考试。没有选职工代表。没有工会。需要伪造的东西太多了。

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    2018-09-26 22:05:18
+补充问题 隐藏提问

全部(17)位律师解答

  • ¥0.17
    秦惠芳 律师
    你好，如果规章制度经过合法的程序公示，并且经过职工的同意就有效力，如果因此而申请劳动仲裁的话，对自己是不利的
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    2018-09-26 21:22:25
    1238
  • ¥0.17
    刘闯 法律执业者
    你好，严重违反公司规章制度，如果该公司规章制度已经进行公示，那么公司以此解除与员工的劳动合同关系，很难认定为违法辞退，申请劳动仲裁维权的胜诉概率不大
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    2018-09-26 21:22:48
    2313
  • ¥0.17
    何勇 律师
    22"
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    2018-09-26 21:22:52
    8704
  • ¥0.17
    南晓峰 律师
    劳动法规定劳动者只有严重违反纪律的才可以解除，违反强制性规定的 无效。
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    2018-09-26 21:23:48
    518
  • ¥0.17
    宋伟 律师
    您好，如果用人单位经过了公示，得到了员工的默认，则该条公司制度具有法律效力，如果员工严重违反导致公司辞退员工的话，是合法行为。
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    2018-09-26 21:24:38
    5
  • ¥0.17
    李新宇 律师
    你好，公司的这个规定是不合法的，建议找我详细咨询
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    2018-09-26 21:24:44
    526
  • ¥0.17
    王景生 律师
    51"
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    2018-09-26 21:26:19
    334
  • ¥0.17
    杨康 律师
    如果这些行为都列入公司的规章制度中，并且经过你们认可，申请仲裁的情况下，存在败诉风险
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    2018-09-26 21:27:48
    170
  • ¥0.17
    王宝珊 律师
    你好，该规定已经进行了公示，员工应当知晓如果仍违反属于严重违反公司规章制度，被辞退，主张劳动仲裁维权很难得到支持。
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    2018-09-26 21:28:59
    1495
  • ¥0.17
    李洋 律师
    你好，单位的规章制度如果经过公示并经职工代表大会通过，就是有效的。
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    2018-09-26 21:29:24
    71
  • ¥0.17
    苗世静 律师
    28"
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    2018-09-26 21:32:24
    184
  • ¥0.17
    贾志红 法律执业者
    公司按照法定程序规定并公示了工作纪律，没有缓冲，并不违法，仲裁是不大可能胜的
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    2018-09-26 21:34:46
    160
  • ¥0.17
    孙杭林
    公司的规章制度，除了制定程序合法，其内容必须具有合理性。如果内容明显不合理，也不可以作为有效的规章制度，最终将得不到法院支持。
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    2018-09-26 21:41:41
    499
  • ¥0.17
    柴艳茹 律师
    21"
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    2018-09-26 21:48:54
    191
  • ¥0.17
    黄振波 法律执业者
    公司的规章制度必须要满足三个条件才是合法有效的，制度制定的的内容，形式和程序上缺一不可。形式上和程序上似乎无可挑剔，但是内容上违法制度还是无效的。何况在制定制度的程序上，还需报经劳动部门审查备案，另外，召开职工大会表象上的宣读公示没有经过员工签字确认，并通过问卷的方式，将相关制度进行培训，只是几个管理人员，以及老板自决自议，自导自演就不是在形式和程序上达到合法的民主。
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    2018-09-26 21:51:02
    595
  • ¥0.17
    胡华梅 律师
    违反单位规章制度，该规章如果已公示，很可能公司会以此解除劳动合同
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    2018-09-26 21:53:41
    13
  • ¥0.17
    陆畅言 律师
    19"
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    2018-09-26 21:57:19
    281

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