因为请假公司没批但是有急事走了-律师在线法律咨询-好律师网

全部(15)位律师解答

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张晶律师

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2018-09-27 10:41:30

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刘闯法律执业者

你好，如果公司没有批准，连续旷工15天以上，公司是有权法定与员工解除劳动关系
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2018-09-27 10:41:33

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南晓峰律师

不合理，执行纪律也应该有人性化，任何法纪都不能不分具体情况一律从严处理。
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2018-09-27 10:43:08

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秦惠芳律师

你好，要看你们公司规章制度是如何规定的，在这方面有没有规定应当解除劳动合同，如果没有规定，你可以申请劳动仲裁
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2018-09-27 10:43:34

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王宝珊律师

你好，这需要根据你请假的事由和手续是否合理来确定，公司不给假是否合理。如果不合理公司以此与你解除劳动关系，你是可以先到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，来维护你的合法权益
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2018-09-27 10:43:58

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杨康律师

需要看公司规章制度的规定，即使有关于这方面的规定，也要看是否公示，是否合理
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2018-09-27 10:46:47

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孙杭林

如果请假没有合理理由，请假没批，不去上班可视为旷工，公司可以根据经过民主程序制定的规章制度解除劳动合同。
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2018-09-27 10:50:45

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王景生律师

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2018-09-27 10:52:05

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黄振波法律执业者

虽然请假是员工的权利，但是如果员工属于严重违反了公司的规章制度。公司还是有权解除与劳动者的劳动合同关系。但是如果公司制定的规章制度在内容形式和程序上都违法，那么公司就属于违法解除劳动合同，应当按照劳动合同法第85条规定予以经济补偿的双倍作为赔偿金支付给劳动者。
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2018-09-27 10:58:38

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何勇律师

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2018-09-27 11:01:16

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郭启兰律师

你好，你们公司的规章制度或者合同约定是否有这方面的约定，如果没有依据而开除的，属于违法解除劳动合同。
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2018-09-27 11:01:36

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王伟政律师

对于你所说的这种情况，公司应当按照法律的规定作出处理，只有连续旷工15天以上，公司就可以与员工解除劳动关系。协商不成，及时申请劳动仲裁裁决。
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2018-09-27 11:12:01

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柴艳茹律师

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2018-09-27 11:20:20

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张爱清律师

你好，公司开除不合法，可以向劳动监察大队投诉。
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2018-09-27 11:25:16

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张坚法律执业者

是什么原因使你即使没有准假也要义无反顾地走人呢？“请假”就是说有事要办，申请准予，单位没有特别情况，一般是会准假的。但也并非请了假，单位就一定要准假，但员工有事，而且必须要办的，单位是不要说“On”的。不知你属于哪种。
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2018-09-27 11:31:50

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