劳动争议问题-律师在线法律咨询-好律师网

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刘闯法律执业者

你好，如果已经与员工解除劳动合同，该员工在本公司继续工作三个月，是属于临时雇佣还是属于劳动关系你们怎么约定的？如果是雇佣的话，是不能主张上述双倍工资作为补偿
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2018-09-27 11:51:26

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- 楼主：是继续工作
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  2018-09-27 11:52:15
- 刘闯服务方：如果双方约定继续工作，那么需要自用工之日起一个月之内与该员工签订书面的劳动合同，否则需要支付他额外两个月的工资作为补偿。该员工私自离职导致公司的损失，需要单位举证可以向员工来主张赔偿
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  2018-09-27 11:53:06
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张晶律师

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2018-09-27 11:52:27

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- 楼主：解除后发了2个月的工资了，最后一个月工资没法给他，
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  2018-09-27 11:57:00
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孙杭林

主张双倍工资和经济补偿是员工的权利，但是否会得到仲裁或法院支持，还需要有相关证据。员工工作失误和擅自离职给公司造成损失的，公司可以提起反诉，要求赔偿损失。
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2018-09-27 11:55:47

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杨康律师

如果明确解除合同，仍然工作视为双方重新达成劳动关系，后续工作3个月，可以要2个月的双倍工资
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2018-09-27 11:56:28

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王宝珊律师

你好，如果该员工的旷工行为给公司带来实际损失，公司也是可以申请劳动仲裁来向该员工主张赔偿。
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2018-09-27 11:56:32

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李新宇律师

如果是劳动关系的话就可以主张经济补偿，建议找我详细咨询。
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2018-09-27 11:56:41

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宋伟律师

您好，员工多工作的三个月视为与您单位形成了实际上的劳动关系，应当按照劳动法的规定，于一个月内与该员工签订劳动合同，因用人单位原因未签订劳动合同的，自第二个月起，向劳动者支付双倍工资，至第十一个月。首先对于双倍工资，你公司应当支付，其次对于经济补偿，由于员工不来上班并非你公司的过错导致，故无需支付经济补偿金。最后对于因员工未上班导致的公司损失，因员工无故未上班属员工的过错，你公司可以要求该员工承担赔偿责任。
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2018-09-27 11:57:12

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- 楼主：公司损失好几万，能要去赔偿多少呢？
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  2018-09-27 12:00:09
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王景生律师

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2018-09-27 12:04:23

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- 楼主：损失好几万，能全部要求赔偿吗
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  2018-09-27 12:25:35
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何勇律师

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2018-09-27 12:11:14

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秦惠芳律师

你好，员工继续在公司工作，已经构成事实劳动关系，是可以要求双倍工资补偿，如果给公司造成损失，除非员工有故意或者重大过失，否则不承担责任
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2018-09-27 12:13:26

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- 楼主：那就是公司很被动了？
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  2018-09-27 12:22:41
- 秦惠芳服务方：公司是应当主动签订劳动合同的，这方面存在过错
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  2018-09-27 12:23:14
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程才律师

双倍工资可能需要支付，但是，如果公司有证据证明劳动者给公司完成了损失的，可以要求赔偿
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2018-09-27 12:15:23

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张坚法律执业者

员工自动离职，可能无权要求双倍补偿，也无法享受领取失业保险金。因为对方是设计人员，可能还设计其他保密问题。你们公司自己没有法务部吗？
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2018-09-27 12:26:18

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黄振波法律执业者

1.劳动关系终止，又继续建立是否应当支付双倍工资差额的问题。虽然是与员工解除了劳动合同，但是单位继续与员工建立劳动关系，还是要求在1个月内与劳动者订立劳动合同。否则劳动者可以依照劳动合同法第82条规定，从第二个月开始要求支付双倍的工资差额是于法有据的。2.劳动者工作期间给公司造成损失是否应当赔偿的问题。按照劳动争议调解仲裁法规定，是否造成损失的证据主要还是在用人单位进行举证。如果可以证明属于劳动者的过错，给公司造成损失，可以在每个月劳动报酬中扣取相应的费用，但需要保证每个月不低于当地最低工资标准。
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2018-09-27 12:28:16

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柴艳茹律师

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2018-09-27 12:43:31

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