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137****0442

楼主浙江省杭州市

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厂里搬迁想拿补偿金

因政府政策我厂里搬迁至其他地方，使我们员工上班路程变远不方便，我们都不想去，想问下自己不同意去的情况下，有没有可以拿到补偿金了，厂里也去了五六年了刚开始签订合同的，到了第三年之后没有签订合同过了！
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劳动合同
2018-09-27 18:21:52
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全部(12)位律师解答

  • ¥0.25
    刘闯 法律执业者
    你好，没与你签订书面合同是可以主张每工作满一年一个月工资作为补偿，协商解除劳动关系还可以向单位主张每工作满一年一个月的工资作为补偿
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    2018-09-27 18:24:07
    2311
  • ¥0.25
    何勇 律师
    42"
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    2018-09-27 18:25:43
    8704
    • 楼主： 社保买了，他的意思是另外的厂里给我们安排工作了去不去是我们的问题， 他一分钱都不想给别人
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      2018-09-27 18:29:52
  • ¥0.25
    杨康 律师
    如果是与单位解除劳动合同，可以向单位索要经济补偿金，如果不接触合同，单位搬迁，对员工没有补偿义务
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    2018-09-27 18:26:55
    168
  • ¥0.25
    南晓峰 律师
    主动离职没有补偿，可以和厂里协商解决。
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    2018-09-27 18:28:07
    518
  • ¥0.25
    李新宇 律师
    你好，可以得到经济补偿金，可以详细咨询
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    2018-09-27 18:29:45
    526
  • ¥0.25
    王景生 律师
    48"
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    2018-09-27 18:30:26
    334
  • ¥0.25
    柴艳茹 律师
    37"
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    2018-09-27 18:37:23
    191
  • ¥0.25
    孙杭林
    因为订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，如果双方就变更劳动合同协商不一致，用人单位解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。
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    2018-09-27 18:42:30
    499
  • ¥0.25
    王宝珊 律师
    你好，如果合同中没有明确约定，可以随时更改办公地点，那么你们有权要求公司按照原合继续履行，也可以解除劳动合同，并主张相应赔偿。
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    2018-09-27 18:44:29
    1494
  • ¥0.25
    张晶 律师
    8"
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    2018-09-27 18:47:11
    241
  • ¥0.25
    黄振波 法律执业者
    1.如果第二次没有给你签劳动合同，且没有超过一年可以追溯厂方，没有给你劳动合同的双倍工资差额，如果超过啊一年就视为签订无固定期限劳动合同。2.由于你们没有定力明确的劳动合同，无法确认你们工作地点变更是否属于用人单位违约，一般是超过了行政区域以外的，劳动者不愿意到工厂工作，一般就需要按照一年一个月的经济补偿给员工。
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    2018-09-27 19:02:34
    593
  • ¥0.25
    秦惠芳 律师
    你好，这种情况，可以解除劳动关系，并且要求经济补偿金
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    2018-09-27 19:07:25
    1238

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