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楼主广西柳州市

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¥0

上班被老板打

我在这个厂做了一年多了，今天早上上班迟到了，被老板打了，我刚进厂看见老板和老板娘，然后老板问我你又迟到了，我点了点头，他什么也没说就直接退了我一下，还说直接叫我滚，我说叫我滚可以啊把我工资结了，他也没说结工资就这样一直推我，推了几下，还拿了一个铁锤吓唬我，，一共打了我二三十下，有巴掌，有拳头，还用脚踢了我几脚，用铁锤把手打了几下，后来全厂的人都出来了，有几个人拦着，要不然还要打，我想问一下我这种情况，要怎么解决？不可能平白无故被打一顿吧！
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劳动保护
2018-09-28 13:33:30
  • 补充问题：

    我们这里没有劳动合同的，进厂半年多都没人几个人知道我的名字

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    2018-09-28 13:42:06
  • 补充问题：

    明天我去报案还有用吗？今天说了是私了，如果私了不成功，我明天去报案

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    2018-09-28 14:07:26
+补充问题 隐藏提问

全部(17)位律师解答

  • ¥0.2
    李新宇 律师
    你好，这种情况可以向劳动监察大队举报，或者申请劳动仲裁
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    2018-09-28 13:34:40
    523
    • 李新宇服务方： 如果你受伤严重的话可以报警，准备好证据起诉向对方主张侵权责任
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      2018-09-28 13:35:18
  • ¥0.2
    刘闯 法律执业者
    你好，建议你先报警处理，让警方依法处理对方打人行为，你的伤情即使是轻微伤，对方也需要承担15天以下治安拘留处罚，只有积极赔偿，取得你的谅解对方才能免于处罚。另外你的工资是可以主张，老板拒绝支付，你是可以到当地劳动监察大队投诉。你也可以随时与单位解除劳动关系，因为你的人生受到了不法侵害
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    2018-09-28 13:35:25
    2300
  • ¥0.2
    王宝珊 律师
    你好，对方首先构成故意伤害的违法犯罪行为，建议先报公安机关立案处理，待伤情稳定后到当地司法鉴定中心申请伤残鉴定，如果鉴定结果为轻伤以上，对方是要承担故意伤害的刑事责任，即使达不到轻伤，也要承担十五天以下的行政拘留治安处罚。民事侵权赔偿部分，可以先和对方协商，如果达不成和解协议，可以到当地法院提起侵权诉讼来主张侵权损害赔偿。另外你的工资是可以通过申请劳动仲裁或者到当地劳动监察大队投诉来索要
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    2018-09-28 13:36:59
    1489
  • ¥0.2
    王阳阳 律师
    先报警，然后向劳动监察大队举报，搜集在劳动中不合规的行为，一并主张
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    2018-09-28 13:38:26
    3
  • ¥0.2
    孙杭林
    建议你及时报警，拨打110。由警方委托进行伤情鉴定，如果构成轻伤以上，对方要承担刑事责任。如果构成轻微伤，对方需要被罚款拘留。另外你可以向法院提起民事诉讼，要求他赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。如果对方因此跟你解除劳动关系，你可以要求对方支付三个月工资的赔偿金。
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    2018-09-28 13:38:55
    495
  • ¥0.2
    南晓峰 律师
    被打的事应当报警，根据你的陈述，他应当收到治安处罚。
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    2018-09-28 13:39:05
    518
    • 南晓峰服务方： 不知道你的名字没关系，警察会询问证人
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      2018-09-28 13:45:22
  • ¥0.2
    张晶 律师
    建议及时报警，验伤，如果构成轻伤可以追究对方的刑事责任
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    2018-09-28 13:40:46
    241
  • ¥0.2
    陈金兰 律师
    建议报警处理，之后做伤情鉴定，确定伤情情况，如构成轻微伤你老板可能会处以十五日以下拘留，如果构成轻伤可能涉嫌故意伤害罪。无论是哪种情况均可要求赔偿。
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    2018-09-28 13:41:12
    8
  • ¥0.2
    王景生 律师
    38"
     自动转换:
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    2018-09-28 13:45:10
    334
  • ¥0.2
    贾志红 法律执业者
    殴打报警；欠薪，不签合同向劳动监察部门投诉
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    2018-09-28 13:50:27
    160
  • ¥0.2
    秦惠芳 律师
    你好，对于老板的大人行为建议收集好证据报警，未签订劳动合同，你可以要求双倍的工资，可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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    2018-09-28 13:50:49
    1236
  • ¥0.2
    王伟政 律师
    对于你讲的这种情况，如果老板对你进行的人身伤害可及时报警处理，由公安机关依法立案侦查调查处理，锁定证据和事实。你造成的损失，你可以依法诉讼解决。
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    2018-09-28 14:03:55
    322
  • ¥0.2
    程才 律师
    应根据你所受到的伤害程度等因素来判断是民事纠纷还是应受治安处罚，如果产生了医疗费，可以要求赔偿，工资可以要求支付，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决，具体问题还要具体分析
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    2018-09-28 14:07:23
    147
  • ¥0.2
    黄振波 法律执业者
    先说重点，没有签订劳动合同，更好找老板下手的机会，你可以按照劳动合同法第82条规定要求用人单位自入职第二个月开始，每月只付你双倍的工资差额。其次，如果老板再恐吓或者暴力的方式驱赶，它可以用控制制度来制约你，但不可以用暴力统治你，你可以果断报警。
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    2018-09-28 14:12:00
    586
  • ¥0.2
    张坚 法律执业者
    建议你还是今天报案比较好，你进厂时间不长，没有签订合同，别人也不知道你的姓名
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    2018-09-28 14:27:04
    479
    • 张坚服务方： 第一时间报警处理，报警后也可以协商解决。第二是向当地的劳动监察部门举报老板违法用工，未签订劳动合同，未交纳社保。
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      2018-09-28 14:28:53
    • 张坚服务方： 你们私了的可能性不大，但凡老板有点法制观念，他就不会打人，有恃无恐，才会不怕天不怕地，不计后果地在厂里打人，没有压力，没有震慑力，怕是不会和你私了的。
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      2018-09-28 14:31:27
    • 张坚服务方： 不过，你也可能是经常迟到吧，迟到早退，没有单位会允许的。
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      2018-09-28 14:32:42
  • 柴艳茹 律师
    30"
     自动转换:
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    2018-09-28 15:44:48
    191
    • 楼主： 如果我只要工资，我在哪里工作一年两个月，能不能要回拖欠的工资和双倍工资，谢谢
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      2018-09-28 16:26:36
  • 黄岭中 律师
    你的问题其实是两个 1、你的工资问题包括未签订合同的赔偿问题，违法辞退的赔偿问题视情况可以请求劳动监察大队、劳仲委、法院解决。 2、伤害问题因为并不严重，不涉及经济赔偿，你可以报警，要求赔礼道歉或者行政拘留。
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    2018-09-28 16:56:42
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