请问走旷工流程了还要打卡上班吗-律师在线法律咨询-好律师网

全部(18)位律师解答

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秦惠芳律师

你好，你们签订的劳动合同中有没有约定工作地点？如果有约定，用人单位变更劳动合同，是需要经过你的同意，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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2018-09-29 10:56:02

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- 楼主：有约定地点，但由于太远和上班时间问题对方门店也不接受
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  2018-09-29 10:58:25
- 秦惠芳服务方：你好，如果有约定，用人单位擅自变更属于违法行为，你可以投诉或仲裁
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  2018-09-29 10:59:16
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南晓峰律师

正式处理结果出来前应当上班，关系到你的工资结算，问题是不让你打卡不安排你工作怎么办，还得保留好工作的证据申请劳动仲裁。
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2018-09-29 10:57:47

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陆畅言律师

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2018-09-29 10:57:48

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何勇律师

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2018-09-29 10:58:54

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刘闯法律执业者

你好，需要根据你们签订的劳动合同，是否明确约定工作地点来分析单位是否有权随意将你调岗，如果以矿工将你辞退，建议你先到当地劳动监察大队投诉，也可以直接到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，来维护你合法权益
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2018-09-29 11:00:04

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苗世静律师

您好，在正式文件没有下来之前，建议您继续打卡上班
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2018-09-29 11:00:08

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张晶律师

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2018-09-29 11:02:51

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王宝珊律师

你好，建议先到当地劳动局行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁
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2018-09-29 11:03:14

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张坚法律执业者

旷工流程是个什么流程？你与单位的劳动合同中是否有关于劳动地点的约定。
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2018-09-29 11:03:35

479
- 楼主：旷工流程是公司规定的五天不上班就要开除，
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  2018-09-29 11:12:49
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李新宇律师

你好，上班一天就应该有一天的工资，这没事的，建议找我详细咨询
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2018-09-29 11:04:42

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王伟政律师

对于你所讲的这种情况，公司的做法是不合法的，如果协商不成，可及时向劳动监察机构投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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2018-09-29 11:09:04

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李洋律师

你好，你与超市签订的合同关于工作地点有没有约定，如果以旷工为由辞退你，你无法要求补偿金，建议证实处理结果出来之前还是保留你上班的证据。
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2018-09-29 11:11:12

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柴艳茹律师

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2018-09-29 11:12:06

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孙杭林

如果单位旷工为由给你解除劳动合同，构成违法解除，你可以要求在该单位每工作满一年两个月工资赔偿金。
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2018-09-29 11:19:43

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王景生律师

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2018-09-29 11:22:09

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陈金兰律师

应当根据你们当初签订的劳动合同执行，若公司变更工作地点，可要求支付经济补偿金。在建议向劳动监察大队投诉或者提出仲裁申请，在当前建议继续打卡。
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2018-09-29 11:22:47

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杨森律师

有一天未离职，你都需要上班。另外，可以协商解除，要求补偿金。
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2018-09-29 12:14:45

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黄岭中律师

正常到现单位工作，公司如不合理调动工作地点需与你协商一致。
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2018-09-29 12:29:13

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