本人于2017年8月进入一家中介公司，公司工资规定模式分两种，有底薪2500+30%提成，无底薪50%提成-70%提成，工资每月15日发放，迟到200/次旷工300/次，2018年5月辞职。本人前期是有底薪2500，扣掉端口费350，业绩没达到1万扣掉500，迟到扣掉工资只剩下600多，因公司规定罚款不上交工资扣双倍，一直没开单，后期索性转无底薪，1月开了2单，提成1万7千左右，要等更名过户后走完这些流程才能发放提成，3月开了一单提成7000左右，因房开停止更名这一单流程不能正常走，1月开单已经更名过户完成，于是8月-10月我向公司老板讨要过工资遭到推脱说要等第三单完成一并发放并且争论了，公司签的劳动合同是一年，但合同我没有拿到手，同事朋友就说他们这么的行为可以去告劳动局，现在我就想知道如果我去劳动局告这家公司能否成立顺利?这家公司的罚款是否触犯劳动法？我没到合同期辞职是否有责任？现在我有的疑虑是怕告了没有用，不告如果他通知我去领工资了扣我钱扣的莫名其妙。请问各位律师我该怎么保护自己权益？怎么走流程？感谢回复感谢回复感谢回复