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楼主四川省

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关双倍工资的主张是否合理

甲人与A公司签订过固定期限合同，合同未到期时，由于A公司场地到期且A公司并未继续租用原场地，于是甲人和A公司其他一部分人被安排在同市的另外一个区的B公司，在B公司后对外业务有时候用的A公司名称，有时候用的B公司名称。A公司和B公司是同一法人投资的公司且A公司和B公司均是有单独的营业执照和纳税识别号。发工资是改由B公司发了，且B公司在发工资的时候把工龄年限从入职A公司开始的。请问，B公司需要与甲重新签订劳动合同吗，或者补签一个协议之类的？如果没签劳动合同或者没补签协议的话，可以主张双倍工资吗？

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劳动合同

2018-10-09 21:10:41

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全部(10)位律师解答

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刘闯法律执业者

你好，虽然a公司和b公司是同一个法定代表人，但是是两个劳动主体，需要重新签订新的劳动合同否则是为双方为签订书面劳动合同离职时是可以向单位主张最多十一个月的工资作为补偿
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2018-10-09 21:12:15

2308
- 楼主：如果A公司和B公司是关联公司呢？
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  2018-10-09 21:18:52
- 刘闯服务方：那也属于两个不同的民事主体，需要重新签订书面合同
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  2018-10-09 21:19:51
¥0.6
王宝珊律师

你好，是可以因双方未签订书面合同需要支付双倍的工资作为补偿
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2018-10-09 21:15:07

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- 楼主：如果A公司和B公司是关联公司呢？
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  2018-10-09 21:18:24
- 王宝珊服务方：即使是关联公司，但是有各自独立的财产那么是不同的法人
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  2018-10-09 21:19:13
南晓峰律师

需要另行签订合同，从应当签订合同满一个月次日起至满一年有权主张双倍工资。
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2018-10-09 21:15:56

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李新宇律师

你好，你实际在哪个公司上班，没有签劳动合同可以主张双倍工资
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2018-10-09 21:18:00

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- 楼主：如果A公司和B公司是关联公司呢？
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  2018-10-09 21:19:50
张晶律师

该回复2018-10-09 21:43:55被作者删除
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2018-10-09 21:20:50

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孙杭林

该回复2018-10-09 21:43:43被作者删除
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2018-10-09 21:26:21

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- 楼主：感觉这个问题有争议，有五个律师说可以主张双倍工资。如果不可以主张的话，是基于什么呢？
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  2018-10-09 21:35:28
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王伟政律师

依照你所描述的情况，按照规定，用人单位如果在于劳动者建立劳动关系，第二个月起没有订立劳动书面合同的，劳动者可以主张双倍工资。
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2018-10-09 21:33:26

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杨康律师

公司属于独立的法人，即使存在关联关系，米只是与其中一方有劳动关系。
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2018-10-09 21:33:26

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何勇律师

60"
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2018-10-09 21:34:02

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¥0.6
秦惠芳律师

你好，按照规定你是应当重新签订劳动合同或者签补充协议，但是实际上沿用了以前的劳动合同，在实践中，等于你没有解除以前的劳动合同
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2018-10-09 21:34:26

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- 楼主：老师，这个话我看不明白了呢。实际上是延用以前的劳动合同，在实践中等于没有解除以前的劳动合同。没有解除的话就是不是可以不用签订新的劳动合同或者补签协议吗？这样就是说，主张双倍工资是不合理的呢？
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  2018-10-09 21:47:44

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