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李新宇律师

你好，这属于工伤，建议先进行工伤鉴定，再走劳动仲裁
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2018-10-12 08:50:37

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- 李新宇服务方：没有保险的话公司全赔，可以详细咨询
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  2018-10-12 08:50:58
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刘闯法律执业者

你好，建议先申请工伤认定，认定工伤后，可以主张工伤标准赔偿，伤残赔偿金需要根据伤残鉴定等级来确定，即使公司未予缴纳社保，也是可以向公司来主张赔偿
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2018-10-12 08:51:22

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秦惠芳律师

你好，这种情况应当属于工伤，如果没有缴纳社保由用人单位承担赔偿责任，伤情稳定后进行伤残鉴定
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2018-10-12 08:51:22

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南晓峰律师

可以先进行工伤认定，认定工伤后做伤残鉴定，工伤赔偿由单位承担，如果单位不承担可以申请劳动仲裁，对仲裁不服，可以向法院起诉。
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2018-10-12 08:51:51

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陈历云律师

可以申请认定为工伤，至于是否毁容，可以进行工伤鉴定，认定为几级伤残，公司没有帮你缴纳社保，那所有的赔偿都得公司自己掏腰包
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2018-10-12 08:52:42

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何勇律师

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2018-10-12 08:53:22

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苗世静律师

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2018-10-12 08:56:02

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张晶律师

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2018-10-12 08:56:53

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贾志红法律执业者

可以达到十级，先认定工伤，再作伤残鉴定，根据鉴定结果要求公司赔偿；未缴社保，可要求公司补缴，或赔偿损失，否则向劳动监察部门投诉。
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2018-10-12 08:59:19

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杨康律师

属于工伤，可以申请认定工伤，赔偿标准按照鉴定结果，没有保险由公司按照保险待遇赔偿
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2018-10-12 09:02:01

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王伟政律师

对于你所说的这种情况，应当属于工伤。要及时申报工伤认定。再进行伤残等级评定，按伤残等级索赔。
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2018-10-12 09:05:40

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王宝珊律师

你好，你的情况属于工伤，建议抓紧时间到当地劳动保障行政部门申请工伤认定，而主张工伤保险赔偿医疗期间的相关费用包括医药费，营养费，护理费，交通费，鉴定费以及待伤情稳定后，再到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据伤残鉴定的结果主张伤残赔偿金。如果双方属于雇佣关系而认定不上工伤，上述费用可以向老板来主张赔偿上述费用，以及停职留薪期间的工资。
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2018-10-12 09:06:36

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孙杭林

你需要在一年之内去劳动局进行工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，工伤待遇由用人单位支付。
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2018-10-12 09:06:47

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黄振波法律执业者

明确回复，不属于工伤，不符合工伤保险条例第十五条规定，如果用人单位没有帮劳动者购买社保中的医疗保险，可以要求在医疗保险报销比例中承担责任。
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2018-10-12 09:08:31

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梁保军律师

您好！根据您所述情况，抓紧时间先去认定工伤，认定完了再做劳动能力鉴定，并申请相应赔偿，如果得不到相应赔偿，抓紧时间去劳动部门申请劳动仲裁。
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2018-10-12 09:21:54

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张爱清律师

你这种属于工伤，可以先进行工伤认定。
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2018-10-12 09:22:34

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郭启兰律师

你好，根据你的描述，应当属于工伤，没交社保的由用人单位承担，先申请工伤认定，伤情稳定后申请工伤能力鉴定，根据鉴定主张赔偿的项目。
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2018-10-12 09:23:11

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朱小方律师

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2018-10-12 09:29:34

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柴艳茹律师

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2018-10-12 09:30:20

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张坚法律执业者

如你所述，应当属于工伤，具体情况自事故发生之日起，三十日内，公司应当为你申请工伤认定；如果公司未提出工伤认定，自事故发生之日起，一年内，你或者你的直系亲属可以申请工伤认定。待工伤认定确定、治疗终结后，你可以申请劳动能力鉴定。根据认定和鉴定结果，要求工伤赔付。公司交纳社保的，由工伤保险基金和公司承担赔偿责任；公司没有交纳社保，由工伤承担全部工伤赔偿责任。
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2018-10-12 09:36:06

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- 张坚服务方：如你所述，应当属于工伤。公司应当为你申请工伤认定。公司没有申请工伤认定的，自事故发生之日起一年内，你或你的直系亲属可以申请工伤认定。
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  2018-10-12 09:42:00

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