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李新宇律师

你好，这种是劳务关系，直接起诉人身侵权就行，
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2018-10-12 09:05:46

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- 李新宇服务方：不是劳动关系，不好认定工伤，走人身侵权诉讼，然后做伤残鉴定，根据赔偿标准进行索赔，可以详细咨询
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  2018-10-12 09:06:36
- 楼主：就是跟保险公司没关系，对吧
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  2018-10-12 09:11:21
- 李新宇服务方：没有保险的话当然很保险公司没关系，如果有意外险可以申报保险
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  2018-10-12 09:24:57
- 楼主：如何做伤残等级鉴定？
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  2018-10-12 09:28:16
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苗世静律师

30"
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2018-10-12 09:06:36

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张爱清律师

你好，可以找包工头进行赔偿的。
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2018-10-12 09:06:49

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陈历云律师

37"
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2018-10-12 09:07:25

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秦惠芳律师

你好，双方属于雇佣关系，雇主应当承担赔偿责任，可以收集好证据，直接到法院起诉雇主和施工单位
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2018-10-12 09:08:00

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孙杭林

如果是劳务关系，直接去法院起诉索赔。如果是劳动关系，需要走工伤认定程序。
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2018-10-12 09:11:42

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刘闯法律执业者

你好，建议你先认定工伤，认定工伤之后可以主张工伤赔偿，如果单位不给理赔是可以申请劳动仲裁来主张赔偿
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2018-10-12 09:12:31

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王宝珊律师

你好，你的情况属于工伤，建议抓紧时间到当地劳动保障行政部门申请工伤认定，而主张工伤保险赔偿医疗期间的相关费用包括医药费，营养费，护理费，交通费，鉴定费以及待伤情稳定后，再到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据伤残鉴定的结果主张伤残赔偿金。如果双方属于雇佣关系而认定不上工伤，上述费用可以向老板来主张赔偿上述费用，以及停职留薪期间的工资。
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2018-10-12 09:12:53

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黄振波法律执业者

提供以下解决方案：1.查询，该进驻工地是否有工商注册用工资格，如果有登记属于劳动关系，没有登记属于劳务关系。2.有登记的要求做工伤认定，通过鉴定后，协商不成，可以申请劳动仲裁。没有登记的，按照人身损害赔偿标准主张赔偿责任，通过伤残后协商不成的主动向法人提起人身损害赔偿诉讼。
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2018-10-12 09:13:19

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- 楼主：查询施工单位的工商注册？还是施工队的？工商注册与劳动劳务关系有何联系？
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  2018-10-12 09:22:52
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郭启兰律师

你好，根据你的描述，你们之间属于劳务关系，协商不成可以直接诉讼解决。
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2018-10-12 09:18:40

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梁保军律师

您好！您与雇主属于劳务关系，建议抓紧时间进行工伤认定，然后再去做一个劳动能力鉴定，以获得相应赔偿。如果不行，就去劳动部门申请劳动仲裁。
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2018-10-12 09:25:44

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- 楼主：如何进行工伤认定与劳动能力鉴定？
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  2018-10-12 09:41:11
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朱小方律师

9"
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2018-10-12 09:30:12

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贾志红法律执业者

有无缴工伤保险？找的对方是谁？
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2018-10-12 09:35:41

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张坚法律执业者

如你所述，你与工地应该属于雇佣关系，你可以依据《侵权责任法》，收集好证据，向法院提起人身损害赔偿之诉，要求工地予以赔偿。
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2018-10-12 09:44:45

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张晶律师

可以以雇佣关系起诉对方要求其承担赔偿责任
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2018-10-12 09:55:18

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