未签订劳动合同，并现被辞退。-律师在线法律咨询-好律师网

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未签订劳动合同，并现被辞退。

三月份入职工作，期间多次要求签订劳动合同被敷衍过去。九月末工作调动，与公司就待遇上有过争议，最终达成一致按照公司提供的标准实施。国庆前通知本人，因本人要离职所以十月与新员工交接完便被解雇。3-5月保险未缴清，工资发放是个人账户。

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辞职裁员

2018-10-13 13:28:13

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全部(14)位律师解答

刘闯法律执业者

你好，未签订书面劳动合同是可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，来主张每个月对应的双倍工资作为补偿
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2018-10-13 13:28:43

2308
苗世静律师

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2018-10-13 13:29:56

184
南晓峰律师

可以申请劳动仲裁，请求补缴社保，支付双倍工资，还有离职补偿金
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2018-10-13 13:31:31

518
陈历云律师

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2018-10-13 13:31:52

28
秦惠芳律师

你好，未签订劳动合同可以要求双倍的工资，未交纳保险可以向社保部门投诉
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2018-10-13 13:32:53

1237
郭启兰律师

你好，你可以要求支付双倍工资，补偿金等，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁。
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2018-10-13 13:38:13

102
何勇律师

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2018-10-13 13:39:30

8704
孙杭林

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2018-10-13 13:44:14

497
柴艳茹律师

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2018-10-13 13:47:30

191
梁保军律师

您好，没有签订劳动合同，可以要求单位支付双倍的工资。没有有交纳社会保险，可以要求单位补缴。还可以要求单位支付经济补偿金。。
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2018-10-13 13:47:46

105
王景生律师

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2018-10-13 13:53:41

334
¥3

王宝珊律师

你好，未签订劳动合同是可以向单位主张，自工作一个月后每月双倍的工资来作为补偿，另外单位违法将你辞退，你是可以向单位主张，每工作满一年两个月的工资作为赔偿，未满一年超过半年，按一年计算
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2018-10-13 13:55:31

1492
朱小方律师

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2018-10-13 13:55:32

81
柳宁浩律师

收集与工作相关的证据，证明有劳动关系。没签劳动合同的话，从入职次月起计算双倍工资。若你自己提出离职的，没有补偿。如果是被辞退的，可以要求经济赔偿金。
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2018-10-13 16:14:11

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