实习期转试用期工资问题-律师在线法律咨询-好律师网

155****1055

楼主河北省石家庄市

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实习期转试用期工资问题

律师您好，请教您一个问题，非常感谢您能给点建议:我17年入职一家公司做实习生，并在今年6月底大学毕业，7月份签劳动合同指定7.1号为试用期开始时间，且最长不超过6个月。但是公司却说要等到7.26号才开始按照试用期工资计算并发放，7.26号之前仍然按照实习期工资计算。现已过去三个月，请问公司这种做法合理合法吗？我们公司每月5号发放前月26号到上月25号期间工资。比如8月5号发放6月26号到7月25号期间工资！非常感谢您有时间分析和解答

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工资待遇

2018-10-15 09:20:52

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全部(12)位律师解答

刘闯法律执业者

你好，不能低于本地最低工资标准和你同岗位其他员工的80%标准来支付
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2018-10-15 09:22:17

2300
- 楼主：谢谢你，不过我的疑问在于执行试用期工资计算发放时间与劳动合同上指定的试用期生效时间不一致，是否违法，违反那一条法律法规，谢谢！
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  2018-10-15 09:33:43
¥1
秦惠芳律师

你好，试用期的时间应当按照合同规定来履行，对方的行为是违法的，你可以收集好证据到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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2018-10-15 09:23:45

1236
- 楼主：谢谢您的解答
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  2018-10-15 09:39:06
- 楼主：另外，我可以合法向公司提出补发因实习期工资和试用期工资不同造成的差额是吗？谢谢
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  2018-10-15 09:45:08
- 秦惠芳服务方：当然可以，这是你的权利，你可以先跟公司协商
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  2018-10-15 09:45:51
南晓峰律师

实习期与试用期工资不得低于当地最低工资标准，不低于同类岗位百分之八十。发工资当月发。
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2018-10-15 09:24:13

518
李新宇律师

你好，不能低于百分之八十，可以详细咨询
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2018-10-15 09:26:05

523
- 楼主：谢谢你，不过我的疑问在于执行试用期工资计算发放时间与劳动合同上指定的试用期生效时间不一致，是否违法，违反那一条法律法规，谢谢！
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  2018-10-15 09:34:04
朱小方律师

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2018-10-15 09:26:45

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¥1
张晶律师

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2018-10-15 09:29:50

241
- 楼主：谢谢你，不过我的疑问不在于工资标准，而在于执行试用期工资计算发放时间与劳动合同上指定的试用期生效时间不一致，是否违法，违反那一条法律法规，谢谢！
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  2018-10-15 09:35:31
- 张晶服务方：
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  2018-10-15 09:36:18
杨康律师

该回复2018-10-15 10:27:32被作者删除
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2018-10-15 09:31:52

165
¥1
何勇律师

44"
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2018-10-15 09:32:10

8704
- 楼主：非常感谢您的解答
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  2018-10-15 09:38:06
- 楼主：另外，请问我可以向公司合法提出补发7.1号到7.25号差出的工资是吗？谢谢
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  2018-10-15 09:42:12
王宝珊律师

你好，不能低于同岗位工资标准的80%
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2018-10-15 09:32:30

1489
柳宁浩律师

7月1日-25日的试用期工资有权主张，若拒绝支付，可申请劳动仲裁。
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2018-10-15 09:39:27

8
王伟政律师

对于你所讲的这种情况，按照规定试用期间，待遇不得低于当地劳动保障部门公布的最低标准。
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2018-10-15 09:42:32

322
王景生律师

该回复2018-10-15 10:11:11被作者删除
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2018-10-15 09:48:26

334
- 楼主：谢谢你的解答
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  2018-10-15 10:10:23

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