您好，律师！字数有点多，请谅解！ 2017年9月末来到公司，11月正式签订劳动合同，为期1年。但是公司没有把劳动合同正本给到我们员工。在2017年10月份前期还能按规定时间上下班，早上上班时间为9点到12点，下午上班时间为13点到18点。在2017年10月末上班时间就被公司延长到早上9点到12点，下午13点到19点，星期六早上10点到12点，下午13点到17点。每天加班时间为1个小时，每个星期六加班6小时，没有调休，没有加班费。从2017年10月末至今周一到周五上班时间都是早上9点到12点，下午13点到19点，星期六早上10点到12点，下午13点到17点。期间有断断续续会增加1-2个小时，最高每天上班时间是10.5小时。若我主动离职，能否向公司申请我这近一年的加班费用？每天上班都是打卡的，但是公司每月考勤表上面周六都没有显示上班。考勤表是一个表格，发到公司群里面，员工确认没问题，在群里发送没问题就可以，没有员工签名。工资条是在APP应用上，并未显示有加班费用这一项，同样的员工也没有签名。我这个工作公司并没有明确必须达到的指标。因为星期六可以请假不扣当日工资，但是必须得请假通过，而我有两次周六请假。请假是在办公APP上面申请，有截图。这样的情况能得到应得的加班费吗？如果能，向公司申请，但公司不批能满足申请劳动仲裁的要求或证据吗？因为打卡表详细记录了员工每天上班时间，若公司拒绝给出打卡表，或者如果更严重，公司私自更改打卡表的时间数据该怎么办？若我主动离职，能不能申请相关的离职补偿呢？