劳动咨询合同问题-律师在线法律咨询-好律师网

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楼主上海市

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劳动咨询合同问题

上海市劳动问题，本人进单位工作6年多，去年年初签订1年合同已于去年12月31号终止。但是目前还在为单位工作，单位支付我报酬并且帮我缴纳社会保险，但是并没有与我续签合同，目前已经10个月没签了。 1.这种情况下，不续签合同可以要求单位赔偿吗，赔偿标准是什么呢。 2.工作6年多至今签过3次以上1年期合同，可以要求单位签订什么样的合同呢？以上2个问题咨询下各位律师

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劳动保护

2018-10-18 13:24:42

补充问题：
第一个问题赔偿是实际到手工资，还是按照实际出勤，不算加班费以及各项福利呢
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2018-10-18 13:27:56

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全部(14)位律师解答

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刘闯法律执业者

你好，单位未与你签订新的劳动合同，你可以向单位主张九个月的工资作为额外补偿，
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2018-10-18 13:25:58

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李新宇律师

你好，可以要求经济补偿，可以详细咨询
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2018-10-18 13:27:15

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王宝珊律师

你好，可以向公司索要未签订书面合同的一个月两个月工资补偿不包括福利和加班费，建议签订无固定期限合同
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2018-10-18 13:33:28

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黄振波法律执业者

专业的回答是：1.连续订立二次以上的劳动合同，第三次应当订立无固定期限劳动合同，这也是劳动合同法第十四条的明确规定。2.即便去年你订立的一年劳动合同已经超过10个月，你无法你找劳动合同法第82条获得主张双倍工资差额的赔偿。
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2018-10-18 13:33:52

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- 黄振波服务方：笔误更正，你无法依照劳动合同法第82条
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  2018-10-18 13:34:56
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南晓峰律师

可以要求从应当签订而不签订合同次日起至满一年的双倍工资，签订两次固定期限合同，视为无固定期限劳动合同了
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2018-10-18 13:36:03

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秦惠芳律师

你好，签过两次以上劳动合同，如果你同意就可以签订无固定期限劳动合同，未签订劳动合同可以要求双倍的工资补偿，协商不成，可以申请劳动仲裁
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2018-10-18 13:39:51

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何勇律师

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2018-10-18 13:43:00

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王景生律师

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2018-10-18 13:45:10

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李洋律师

你好，未及时签订劳动合同可以要求经济补偿，现在再签合同建议要签订无固定期间的劳动合同。
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2018-10-18 14:06:23

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邵新林律师

1、可以工求赔偿，每工作一年赔偿一个月。 2、可以签订无固定期限劳动合同。
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2018-10-18 14:10:18

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孙杭林

你可以要求单位向你支付八或九个月未签劳动合同双倍工资，包含加班费等。
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2018-10-18 14:15:05

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王伟政律师

依照你所描述的情况，如果用人单位没有与你订立书面的劳动合同，从建立劳动关系第二个月期可以主张双倍工资。上不成可向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动仲裁。
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2018-10-18 14:18:31

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于淑君律师

你好，如果单位未与你签订劳动合同，你可以主张二倍工资，二倍工资支付标准不包含加班费等
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2018-10-18 14:21:52

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唐保堂法律执业者

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2018-10-18 22:00:02

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