部门现在要求内部解决怕我闹到富士康工会后各相关责任领导会记行政处分和给富士康工会罚钱,但内部解决他们说如果我胸闷头晕是油墨导致的公司会负责,如果不是油墨导致的公司只能申请相关公司医疗流程进行报销我自己还的出一半看病,我要求的是不管头晕胸闷是不是油墨导致的公司都要负责看好病我的要求过分吗,有法律依据和相关规定我可以这样要求吗?但我是职业病上岗体检不合格的情况下从事的有毒有害工作期间发生的胸闷头晕而且时间长发2之间中间也未安排做上岗体检,没有合格的职业病《上岗/在岗/离岗检查》也可以申请职业病鉴定吗?另公司已经违反了职业病防止法安排未体检合格人员从事该岗位,如果事情闹大了我能得到赔偿吗?
展开 收起我一个打工的没有时间和金钱跟财大气粗的公司打持久战,个人想和平解决这件事,他们现在就是想压着拖着时间,如果他们不同意头晕胸闷是油墨造成也愿意和解我要求多少赔偿合理
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