和公司的劳动合同怎么约定解约补偿条款-律师在线法律咨询-好律师网

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楼主安徽省阜阳市

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和公司的劳动合同怎么约定解约补偿条款

本人（乙方）和新公司（甲方）需要签订劳动合同，明确年薪15万（税前工资），附加解约补偿条款：如因甲方原因不能履行合同约定，需要与乙方解除合同的，应向乙方支付8万元违约金。这样的条款合理合法吗，甲方已经口头同意，请问合同条款这样写行吗，应该怎么写？请指导

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劳动合同

2018-10-20 13:27:30

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全部(14)位律师解答

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刘闯法律执业者

你好，条款是双方真实意思表示是可以的，但是违约金过高，对方是可以申请法院降低
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2018-10-20 13:28:49

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- 楼主：对方挖我，我目前稳定工作，年薪约10万，新公司项目存在风险，请问我想要的保障条款8万元应该怎么写入合同，更能避免风险
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  2018-10-20 13:31:57
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王宝珊律师

你好，该协议不违反法律规定又是双方本意那么是合法有效的
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2018-10-20 13:29:33

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贾志红法律执业者

只要双方同意即可，8万元并不高
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2018-10-20 13:34:35

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杨康律师

协议内容是双方真实意思表示，协议内容是有效的，
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2018-10-20 13:39:20

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黄振波法律执业者

所设定的劳动合同条款，不违反劳动合同法第46条、47条以及第87条规定的规定.只要做出的经济补偿包括经济补偿的双倍赔偿不低于合同所约定的违约金即可，一般是就高不就低的原则。
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2018-10-20 13:41:50

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南晓峰律师

不合法，劳动法只有约定服务期限并由单位负责培训的情形才有违约责任
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2018-10-20 13:42:28

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邵新林律师

可以的，有效。建议细化下原因部分。
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2018-10-20 13:42:47

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王伟政律师

你所讲的这种情况，只要是双方在平等自愿的基础上，完全达成一致意见，就是合法的
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2018-10-20 13:43:36

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何勇律师

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2018-10-20 13:48:46

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苗世静律师

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2018-10-20 13:51:58

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胡华梅律师

协议内容属于双方真实意思表示，是有效的
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2018-10-20 14:08:09

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梁保军律师

你好！只要你们双方能达成一致，那就是可以的。
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2018-10-20 14:14:37

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李洋律师

你好，只要协议的内容是双方的真实意思表示，也不违反法律，就是合法的，如果认为违约金约定过高，可以起诉请求法院调整。
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2018-10-20 14:18:52

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孙杭林

这样写是可以的，最好再加上违约金的计算理由和标准。
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2018-10-20 14:19:01

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