16年我所在的公司A被集团公司B吸收合并了，大部分人重新签订了合同，但因为合同内容变更了我没签，待遇没变就是补充了员工完全理解公司因发展需要变更劳动时间，然后公司因为我们几个不好交社保催我们好几次，就是不肯和我们协商解除合同，后来公司让我们履行原合同，社保由B公司缴纳。现状公司把8小时制改成了12小时制，待遇没变，每周工作时间也差不多，多出部分算轮休。公司也没和我们单独沟通，就发了个通知然后就让我们上12小时了，我们不想上12小时，因为工作量太大，长时间身体吃不消，8小时都有人做出腰椎间盘突出去手术了，而且我们原合同是8小时定时工作制，请问我们能要求公司解除合同并赔偿补偿金吗？如果劳动仲裁不过打官司赢的概率大不大？