临时工工作受伤理赔-律师在线法律咨询-好律师网

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刘闯法律执业者

你好，需要由雇主来承担赔偿责任雇员没有巨大过错不需要自行承担赔偿责任
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2018-10-23 18:46:27

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秦惠芳律师

你好，由雇主承担赔偿责任后，可以向有重大过失的雇员追偿
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2018-10-23 18:46:49

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杨康律师

雇员在从事工作期间受伤，雇员自身没有故意或者重大过失，由雇主承担赔偿责任
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2018-10-23 18:46:51

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张晶律师

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2018-10-23 18:46:57

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王景生律师

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2018-10-23 18:48:13

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南晓峰律师

应当由雇主承担责任，雇主承担责任后再向有过失的雇员追偿
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2018-10-23 18:51:00

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黄振波法律执业者

这种情况，适用过错推定原则，用人单位应当承担过错推定责任。也就是说，用人单位必须要证明公司是没有过错的，否则，全部责任由用人单位承担。
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2018-10-23 18:56:25

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张坚法律执业者

如果双方为雇主、雇员关系，雇员在工作中受伤，依据侵权责任法的相关规定，应当由雇主承担赔偿责任。导致雇员受伤的那位雇员有责任的，应当承担相应的赔偿责任。
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2018-10-23 18:59:35

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何勇律师

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
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2018-10-23 19:00:24

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于淑君律师

你好，雇员在雇佣过程中受伤且不存在过错的情况下需要由雇主承担责任。操作失误的雇员如果不存在故意或重大过失不需要承担责任。
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2018-10-23 19:04:17

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孙杭林

雇主需要承担赔偿责任，侵权的雇员如果存在重大过失，也需要承担责任。
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2018-10-23 19:05:21

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陆畅言律师

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2018-10-23 19:15:56

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张爱清律师

你好，雇员受伤的话找雇主承担责任。
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2018-10-23 19:21:27

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梁保军律师

您好！因为雇员由于失误导致另一个受伤，因此由雇主和雇员都要承担一部分责任的。
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2018-10-23 19:28:44

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贾志红法律执业者

由雇主赔偿，然后根据过错程度向该有过错员工追偿
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2018-10-23 19:29:22

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胡华梅律师

根据您的描述，雇主需要承担责任
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2018-10-23 19:35:58

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程才律师

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2018-10-23 19:42:40

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李洋律师

你好，应当有雇主承担，雇员有故意或者重大过失的，雇主可以向雇员追偿。
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2018-10-23 19:45:21

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