我们是一家设计公司，主要给客户设计图纸为主！ 1.17年11月23号有一个员工旷工2天后离职，工资已经全部发完。18年10月25号他到劳动局告我们提成没发，要求补发提成，另外没签合同，需要支付双倍工资。 2.他要提成的那个图纸客户没看中，一分都没付给我们。已经为他发了基本工资，所以无法发提成合理吗？ 3.还有一个图纸，我们前期给他发了提成，但是后期客户没看中，又换了人全部重新做，所以这个提成是发错了，我们能不能讨要回来？另外这个图纸客户还没拿走，他离职后又找工作，把这个图纸发到招聘网站上，侵犯了客户隐私，客户因此要求少给我们结算9000元的设计费，是不是该由他来承担？