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楼主北京市

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试用期辞退补偿问题

律师，您好，目前我在一家单位任职算法工程师，合同签了3年，试用期3个月，8月初入职，但是到了转正的时候，也就是10月底，公司说我的能力不足以承担此岗位，要将我辞退，但是，在试用期期间，我承担了三个项目，有两个小项目完成了，并没有感觉能力不足以匹配此岗位，如果辞退我的话，能要1个月工资的补偿吗？或者在试用期辞退员工有什么要求没？

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辞职裁员

2018-10-29 12:52:14

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全部(17)位律师解答

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李新宇律师

你好，试用期辞退的话需要承担经济补偿金，补发工资
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2018-10-29 12:53:48

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宋成海律师

您好，试用期间如果不符合录用条件，没有经济补偿金。但是对方需要有证证明不符合录用条件。
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2018-10-29 12:54:08

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- 宋成海服务方：如果用人单位不能证明不符合录用条件而辞退你，需要支付经济补偿金。
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  2018-10-29 12:58:49
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王宝珊律师

公司需要拿出合理的依据来证明你不适合本工作，如果确实有一句来证明你不适应本工作那么在试用期期间你是不能主张离职补偿的
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2018-10-29 12:54:16

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秦惠芳律师

你好，用人单位需要有证据证明不符合录用条件，否则你可以申请劳动仲裁
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2018-10-29 12:55:15

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南晓峰律师

试用期辞退是没有补偿金的！。。。
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2018-10-29 12:56:50

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刘闯法律执业者

你好，如果在试用期期间不符合录用条件，是不会取得经济补偿，但是公司需要拿出相应的证据来证明
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2018-10-29 12:57:02

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贾志红法律执业者

试用期辞退没有补偿金，但要有合理的解释证明不适合岗位
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2018-10-29 12:57:38

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王伟政律师

对于你所讲的这种情况，如果在试用期内双方解除合同，是没有经济补偿金的。
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2018-10-29 13:01:16

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金群霞律师

你好，试用期是双方可以。都可以选择，没有经济补偿。
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2018-10-29 13:04:43

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张晶律师

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2018-10-29 13:05:21

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黄振波法律执业者

你好，公司需要承担违法解除劳动合同关系的责任。可以要求公司按照劳动合同、法比85条规定一生背的经济补偿作为赔偿。理由是，公司如果以不符合录用条件为由，倒能说的过去，如果公司以你能力不足唯有就必须要提供相关考核依据，否则对于举证不能的，应当承担举证不利的后果。
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2018-10-29 13:05:45

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- 黄振波服务方：笔误更正，可以要求公司依照劳动合同法第85条规定，以双倍的经济补偿作为赔偿。
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  2018-10-29 13:06:53
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何勇律师

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2018-10-29 13:05:48

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程才律师

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2018-10-29 13:12:42

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王景生律师

你好，试用期辞退的话，公司需要提供证据来证实你不符合录用条件，否则公司需要支付双倍赔偿金，就是一个月工资，同时你的社保等还需缴纳，其他费用有拖欠的话，也需要支付。
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2018-10-29 13:24:00

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梁保军律师

您好！试用期内辞退员工是不给经济补偿的。
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2018-10-29 13:27:55

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于淑君律师

你好，需要单位举证证明你不适合本岗位否则你可以主张补偿金
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2018-10-29 13:29:39

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郭启兰律师

你好，试用期辞退是没有经济补偿金的，用人单位需证明不符合条件。
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2018-10-29 13:48:38

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