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全部(13)位律师解答

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刘闯法律执业者

你好，你是可以收集好相关证据到当地劳动监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁来索要未签订工资对应一个月发放双倍工资以及补缴社保
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2018-10-29 18:29:52

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- 楼主：公司没有打卡制度，也没有工资条！只有银行工资明细，还有公司的门卡，还有是否需要通话录音！还需要什么资料呢？具体程序应该怎么做
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  2018-10-29 18:57:03
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王伟政律师

对于你所说的这种情况，因为公司没有与你订立书面劳动合同，你可以主张双倍工资及其他社会福利待遇。可向当地劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动仲裁。
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2018-10-29 18:31:58

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- 楼主：公司没有打卡制度，也没有工资条！只有银行工资明细，还有公司的门卡，还有是否需要通话录音！还需要什么资料呢？具体程序应该怎么做
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  2018-10-29 18:57:14
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南晓峰律师

因用人单位辞退引发的纠纷，用人单位应当承担举证责任。
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2018-10-29 18:33:03

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何勇律师

28"
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2018-10-29 18:34:13

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- 楼主：公司没有打卡制度，也没有工资条！只有银行工资明细，还有公司的门卡，还有是否需要通话录音！还需要什么资料呢？具体程序应该怎么做
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  2018-10-29 18:57:32
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李洋律师

你好，不签劳动合同可以要求经济赔偿，协商不成可以提起劳动仲裁。
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2018-10-29 18:37:50

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王本士律师

因为双方没有签订书面劳动合同，可以要求用人单位支付双倍工资，收集打卡记录，胸牌，工资条，工资单，工资银行明细等等，写一份仲裁申请书，递交劳动仲裁委
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2018-10-29 18:38:33

3
- 楼主：公司没有打卡制度，也没有工资条！只有银行工资明细，还有公司的门卡，还有是否需要通话录音！还需要什么资料呢？具体程序应该怎么做
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  2018-10-29 18:58:21
- 王本士服务方：您的证据已经足够了，这三样已经足够，写一份仲裁申请书，递交单位所在地的劳动仲裁委员会就可以了
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  2018-10-29 19:02:07
- 楼主：我现在只能提供银行工资转账记录以及公司门卡工作证！目前没有电话录音，还有微信聊天记录能算证据吗？
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  2018-10-29 19:49:25
- 王本士服务方：微信聊天记录也是证据，建议打电话录音
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  2018-10-29 20:41:13
- 楼主：该回复2018-11-01 01:19:10被作者删除。
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  2018-10-31 19:34:28
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王宝珊律师

你好，单位拒绝给你缴纳社保，你是可以到当地社保行政部门投诉，单位未与你签订书面劳动合同，你是可以主张双倍工资作为补偿。
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2018-10-29 18:38:55

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- 楼主：公司没有打卡制度，也没有工资条！只有银行工资明细，还有公司的门卡，还有是否需要通话录音！还需要什么资料呢？具体程序应该怎么做
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  2018-10-29 18:58:03
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秦惠芳律师

你好，公司违法解除劳动合同，你可以要求双倍的经济补偿金，协商不成，可以申请劳动仲裁，可以向社保部门投诉，要求补交社保
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2018-10-29 18:55:12

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- 楼主：劳动仲裁和社保部门都要分别去吗
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  2018-10-29 18:59:11
- 秦惠芳服务方：该回复2018-10-29 20:01:34被作者删除。
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  2018-10-29 19:00:00
- 楼主：那直接让劳动仲裁处理，让他们进行补偿可以吗
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  2018-10-29 19:02:14
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黄振波法律执业者

你好，你可以考虑以下单位二个维权方式：1.要求用人单位出具辞退通知书，凭该通知书，如果用人单位未依据劳动合同法第85条规定，向你支付经济补偿的双倍作为赔偿金，并加一个月的代通知金，你可提起劳动仲裁。2.以用人单位未依法为劳动者购买社保为由，向社保部门举报，要求用人单位补缴社保，当然你也可以申请劳动仲裁时与前述1一并提出。提供的证据材料为能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据譬如劳动合同及工资条工作证，出勤卡等能反映劳动关系，工资约定即可，另外可以到社保打印社保缴费证明，以证明用人单位并未缴纳社保的事实。再写一份仲裁申请书即可
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2018-10-29 19:03:04

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王景生律师

你好，收集有关证据后投诉举报或劳动仲裁等处理。
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2018-10-29 19:09:20

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朱小方律师

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2018-10-29 19:16:46

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梁保军律师

您好！没签劳动合同，公司就要给你从第二个月起的双倍工资的补偿，另外，公司又无故辞退你，也要给你补偿，先与他们协商，如果协商未果，再带上相关证据申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。
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2018-10-29 19:19:13

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刘佳伟律师

可以到当地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求支付未签劳动合同的双倍赔偿，和违法解除劳动合同的经济赔偿金
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2018-10-29 19:19:34

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