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楼主中国

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工厂因为工作原因和同事打架斗殴怎样处理

因为在工厂上班，和同事经常闹矛盾，因为他和领导关系较好，对我们线上的人横行霸道，一天因工作原因和发生口角争吵，他对我已经多次言语辱骂，我忍不住气提着小棍找说法，但是我没有要伤害他的，只是警告，由于他人高，人壮我弱小，被他打得！轻微伤住院，当时打架斗殴过程中组长有阻止但后来的激厉打的过程中他没阻止也没报到上及领导，等对方把我打昏迷后才通知领导送医院，请问怎样处理，怎样赔偿，赔偿经额多少合适，和厂里有责任吗？
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人身伤害
2018-10-30 18:04:01
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全部(6)位律师解答

  • 刘闯 法律执业者
    你好，首先违法犯罪行为是不能认定工伤，此类情况，如果单位没有过错的话，是不需要承担赔偿责任，可以先行调解，调解不成，可以到法院起诉，故意伤害者侵权赔偿
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    2018-10-30 18:04:57
    2307
  • 杨康 律师
    该回复2018-10-30 20:15:54被作者删除
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    2018-10-30 18:05:47
    167
  • 秦惠芳 律师
    你好，在打架斗殴过程中要看工厂是否存在过错，只有存在过错才承担赔偿责任
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    2018-10-30 18:10:24
    1237
  • 王宝珊 律师
    你好，如果工厂在此过程中不存在过错，是不需要承担赔偿责任，你可以向侵权打人的一方来主张赔偿
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    2018-10-30 18:12:02
    1492
  • ¥3
    何勇 律师
    64"
     自动转换:
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    2018-10-30 18:15:01
    8704
    • 楼主： 工厂有责任吗？可以要求赔偿吗？
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      2018-10-30 18:21:49
  • 肖成见 律师
    您好，您这种情况是不能认定工伤的，建议您报警处理！也可走人身侵权损害赔偿！
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    2018-10-30 18:31:02
    45
    • 楼主： 工厂管理没问题吗？
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      2018-10-30 18:57:04
    • 楼主： 为什么不属于工伤，
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      2018-10-30 18:57:45
    • 肖成见服务方： 厂方有一定的责任，对方作为工厂管理层是代表工厂在行使权利，可以要求厂方承担部分责任
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      2018-10-30 19:01:53
    • 肖成见服务方： 我国在工伤事故统计中，按照《企业职工伤亡事故分类》（GB6441-1986）将企业工伤事故分为20类，分别为： 物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、瓦斯爆炸、火药爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息及其他伤害 您这种情况不属于工伤认定的范围
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      2018-10-30 19:04:43

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