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工伤前工资为绩效工资8000元左右，十二个月平均工资为5400元，工伤后停工留薪期工资为3300元，三个月后，工资停发，我能不能要求单位差额补偿三个月工资，现在伤没好，不能离拐，能不能要求单位延长停工留薪期，我应该如何解决现实困难?

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工伤事故

2018-11-01 20:58:28

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全部(12)位律师解答

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李新宇律师

你好，单位需要补发停工期间的工资，建议尽快进行工伤鉴定
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2018-11-01 20:59:23

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刘闯法律执业者

你好，是可以要求单位补发三个月的工资，另外是可以申请延长停工留薪的时间
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2018-11-01 20:59:24

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秦惠芳律师

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月
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2018-11-01 21:02:49

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何勇律师

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2018-11-01 21:03:38

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王宝珊律师

你好，需要先由社区一级的劳动能力鉴定委员会申请鉴定，同意之后可以适当延长12个月停工留薪期间
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2018-11-01 21:07:17

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肖成见律师

您好，您可以要求延长停工留薪期时间，最长不超过十二个月！建议您尽快申请工伤认定和伤残等级鉴定，依据鉴定等级求偿
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2018-11-01 21:13:12

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南晓峰律师

停工留薪期一般在12个月内，可以申请工伤认定
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2018-11-01 21:14:55

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张晶律师

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2018-11-01 21:20:23

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黄振波法律执业者

是否补发，由劳动能力鉴定结论书来决定，一般是结论书确定医疗期是合理的，用人单位必须按伤前平均工资计算。
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2018-11-01 21:30:26

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于淑君律师

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2018-11-01 21:33:43

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李国民律师

停工留薪期是12个月，可以要求公司发放此期间的工资
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2018-11-01 21:37:36

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王伟政律师

对于你所说的这种情况，如果依法认定构成工伤，并经过鉴定构成伤残等级。所在单位就应当发放所有工资待遇。
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2018-11-01 21:41:34

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