工伤认定-律师在线法律咨询-好律师网

全部(16)位律师解答

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张晶律师

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2018-11-02 09:45:18

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宋成海律师

您好，即使没有签订劳动合同，依然可以到社保局申请工伤认定。用人单位没有给你缴纳工伤保险，所有的工伤赔偿由单位负责赔偿。
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2018-11-02 09:45:25

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刘闯法律执业者

你好，即使没有签订书面的劳动合同也不影响你的工伤认定，建议你收集好你和单位之间存在劳动关系的证据，包括工作服，工作证，工资单，共有的证人证言，单位的视频监控等，到当地社保行政部门申请工伤认定
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2018-11-02 09:45:26

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李新宇律师

你好，没有合同也可以工伤认定，建议详细咨询
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2018-11-02 09:45:33

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王宝珊律师

你好，你的情况仍可以认定工伤，建议抓紧时间收集好和厂里之间存在劳动关系的证据，到当地人社部门申请工伤认定，而主张工伤保险赔偿医疗期间的相关费用包括医药费，营养费，护理费，交通费，鉴定费以及。待伤情稳定后，再到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据伤残鉴定的结果主张伤残赔偿金。
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2018-11-02 09:47:17

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何勇律师

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2018-11-02 09:48:15

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秦惠芳律师

你好，即使没有签订劳动合同也属于劳动关系，你可以收集证明劳动关系的证据到劳动部门申请工伤认定
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2018-11-02 09:51:50

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李国民律师

你好，工厂没有给你缴纳保险，不影响你申请工伤认定，你自己可以收集材料到社保局申请工伤认定，再去做劳动伤残等级认定，再进行劳动仲裁索要赔偿金
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2018-11-02 09:52:54

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肖成见律师

您好，没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定，但证明具有劳动关系是关键，建议您收集例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。
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2018-11-02 09:53:22

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王景生律师

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2018-11-02 09:59:45

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黄振波法律执业者

不一定非要签订劳动合同，可以申请工伤认定，也可以凭该用人单位存在劳动关系的证据比方说工作证、工资条以及考勤记录自己到社保部门申请工伤认定，就可以了。
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2018-11-02 10:01:54

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邵新林律师

可以的，只有在那上班受伤，就可以申请工伤认定，这是你的权利。
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2018-11-02 10:03:48

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于淑君律师

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2018-11-02 10:15:44

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郭启兰律师

你好，根据你的描述，虽然没有和单位签定合同，但是你可以提供工资单等申请工伤认定的。
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2018-11-02 10:28:22

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王伟政律师

对于你所讲的这种情况，应当依法认定为工伤，如果所在单位不予申报，自己在一年内及时向劳动保障机构申请工伤认定，再进行伤残等级评定。依法享受工伤保险待遇。单位没有办理工伤保险的，由单位承担。
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2018-11-02 10:35:49

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梁保军律师

您好！没签订劳动合同，但是形成的是事实劳动关系，因此可以申请进行工伤认定。
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2018-11-02 10:36:46

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