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176****4252

楼主山东省青岛市

¥0

这份淘宝店长合约合理吗

乙方须熟知淘宝各项规则,做好售前售后工作。 乙方工作时间:每天早7:30-晚10:30均能随时回复买家咨询。上班时间8:30-17:00,中午半小时吃饭时间。周日不做限制。 乙方除做好客服工作外,还需做一些简单的产品及店铺优化,诸如调整详情页、报名活动、录制上传视频等,以提高访问量和转化率。 乙方辞职最少提前2个月提出,以便甲方培训合适的替代者,并做好工作交接。 如乙方在正式工作后2年内辞职,甲方将于最后一个月工资中扣除培训期工资(最低1000元,最多不超过试用期工资)。正式工作满2年后,提前2个月提出辞职,并能做好工作交接工作,甲方应全额结清乙方工资。 常见须注意的工作失误:技术服务错误,未跟买家确认收货地址,未能理解买家需求导致的错误,错误改动售价,未正确加收运费、开票费用,备注不明确,每日的报表统计数据有误,售后订单处理失误,未按约定要求提供报表等。 售后损失计算方式:我们支付的运费(包含往返)+检测维修人工费+二次包装的物料费、人工费+坏损物料损失+非买家原因导致退货的利润损失。 店长工作失误损失包括:客服原因导致的售后损失、改价错误导致的损失、地址错误造成的损失、运费错误导致的损失、备注不明确导致的损失、售后订单处理失误导致的损失等。 报活动需提前提交申请表,说明活动名称、方式、折扣率或红包数额、报名产品型号和数量,经批准后报名。活动结束后,按要求填写报表。
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劳动合同
2018-11-04 10:08:03

全部(14)位律师解答

  • 张晶 律师
    该回复2018-11-04 11:04:42被作者删除
    13"
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    2018-11-04 10:08:42
    241
    • 楼主: 加个好友吧,你看下,工资合算合理吗
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      2018-11-04 10:11:24
  • 刘闯 法律执业者
    你好,该份协议违反公平原则,只增设乙方的义务,并没有约定乙方的权利,乙方可能不会予以签订
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    2018-11-04 10:09:08
    2311
    • 楼主: 有个工资合算,有敏感词,发不了
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      2018-11-04 10:10:07
  • ¥1
    王景生 律师
    55"
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    2018-11-04 10:10:18
    334
    • 楼主: 您可以看下工资合算吗,平台说有敏感词,发不了
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      2018-11-04 10:13:43
    • 王景生服务方:
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      27"
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      2018-11-04 10:15:09
    • 楼主: 合同里写的店长的义务,是不是有点多,售前售后,美工,物流,一个淘宝店所有东西都是店长一个人干
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      2018-11-04 10:17:58
    • 王景生服务方:
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      16"
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      2018-11-04 10:19:03
  • 王宝珊 律师
    你好,该合同如果是双方真实意思表示,那么属于合法有效的
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    2018-11-04 10:12:42
    1494
  • 李新宇 律师
    你好,该份协议存在很大的风险,可以详细咨询
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    2018-11-04 10:13:25
    526
  • 南晓峰 律师
    如果是双方真实意思表示 是没问题的。
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    2018-11-04 10:15:11
    518
  • 何勇 律师
    17"
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    2018-11-04 10:15:53
    8704
  • 张爱清 律师
    你好,该协议虽然双方签订但是违反公平原则可以申请撤销。
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    2018-11-04 10:17:47
    110
  • ¥1
    程才 律师
    25"
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    2018-11-04 10:18:40
    147
  • 秦惠芳 律师
    你好,规则的条款有的合法有效,但有的是违反劳动法的,员工提前30天书面通知就可以离职,并且需要办理离职手续
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    2018-11-04 10:19:18
    1238
  • ¥1
    黄振波 法律执业者
    你好 待会合同明显存在显失公平的情形,甲方利用签订合同的机会,以合法的形式掩盖不法目的。双方的权利和义务不对等,特别是在提出辞职以及服务期间限制服务年限,要求扣除培训费,是明显与我国现行的劳动法和劳动合同法相违背,乙方可以提出自己的权利。甲方不能只享受权利,而不履行义务。
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    2018-11-04 10:19:36
    593
    • 楼主: 是不是我们履行的义务有点多,售前售后,美工,物流,还有每天到十点半
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      2018-11-04 10:24:32
    • 黄振波服务方: 这个工作岗位分配与你的职责以及承担责任的大小决定的劳动报酬,包括加班费用的支付,只要双方协商一致,这一点倒是不重要。只是有些违反法律强制性规定的,订立了合同也属于部分条款无效。
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      2018-11-04 10:30:33
  • 王伟政 律师
    该回复2018-11-04 11:01:36被作者删除
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    2018-11-04 10:20:00
    322
  • 杨康 律师
    如果是双方的真实意思表示,不违反法律规定,合同有效。
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    2018-11-04 10:23:51
    168
  • 梁保军 律师
    您好!这种协议显然是有失公平的。 只是规定了乙方的义务,看不出来有享受权利的条款。建议别签。
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    2018-11-04 10:40:56
    106

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