孕期被劝退-律师在线法律咨询-好律师网

全部(21)位律师解答

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刘闯法律执业者

你好，公司属于违法辞退，怀孕期间如果不存在法定辞退理由，公司不得将怀孕员工辞退或劝退，建议收集好相关证据，到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，来维护你合法权益
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2018-11-05 14:42:48

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- 楼主：但他并没有辞退我，只是协商，说给我半个月让我自己找到工作再离开，那他知道怀孕后不想赔偿想让我留下来，我却受影响不想继续在这工作，赔偿怎么算呢
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  2018-11-05 14:44:59
- 刘闯服务方：公司也不能与你协议离职，你如果不想继续做协议离职你可以向公司主张每工作满一年一个月工资作为补偿
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  2018-11-05 14:46:12
- 楼主：但是我是因为这件事情对公司失去信任了才不想继续，也是算我想主动协商吗？
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  2018-11-05 14:53:34
- 刘闯服务方：双方签订协议来确认解除劳动关系都算，可以与公司事先说明补偿问题，并写在离职协议上
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  2018-11-05 14:54:35
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王宝珊律师

你好，根据劳动法第29条相关规定，没有法定辞退成功的情形，下列几种情形时，单位是不得与员工解除劳动合同。（1）患有职业病或者因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。如果单位在以上情况，终于员工解除劳动合同关系，属于对员工违法辞退，员工有权利要求单位按照原劳动合同继续履行，也可以与单位解除劳动合同关系，向单位主张每工作满一年两个月的工资来作为赔偿。单位如果拒绝发放，可以向当地劳动监察大队进行投诉或者向当地劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁，来维护你的合法权益
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2018-11-05 14:43:07

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- 楼主：但他并没有辞退我，只是协商，说给我半个月让我自己找到工作再离开，那他知道怀孕后不想赔偿想让我留下来，我却受影响不想继续在这工作，赔偿怎么算呢，只能要求补偿一个月吗？
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  2018-11-05 14:48:35
- 王宝珊服务方：按照你的工龄来计算补偿，工作满一年对应发放一个月的工资，不满一年按一年算，不满半年算半个月工资
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  2018-11-05 14:49:42
- 楼主：我现在刚刚满半年，双倍赔偿不就应该是两个月吗？
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  2018-11-05 15:08:21
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李新宇律师

你好，可以向劳动监察大队举报，也可以申请劳动仲裁
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2018-11-05 14:43:23

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胡华梅律师

你好根据您的描述，公司属于违反劳动法的规定的
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2018-11-05 14:44:15

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王景生律师

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2018-11-05 14:45:46

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梁保军律师

您好！就您所述情况，公司是违背劳动法的，女同志在孕期、产期、哺乳期是不能被辞退的。
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2018-11-05 14:46:55

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陈历云律师

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2018-11-05 14:47:16

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- 楼主：满半年不到一年赔偿不是一个月吗？我并不存在什么过错，是公司单方面的原因需要解除合同，不应该双倍两个月吗，而且孕期没有其他补偿吗？
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  2018-11-05 17:01:48
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肖成见律师

您好，公司的行为是违法的！女员工在孕期公司是不能以任何理由将员工辞退或者劝退！您可以申请劳动仲裁让公司继续履行合同或者请求公司承担您的生育津贴等其他合理费用
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2018-11-05 14:47:33

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- 楼主：谢谢律师，但他现在并没有辞退我，只是跟我协商，说给我半个月让我自己找到工作再离开，他这种态度，那他知道怀孕后不想赔偿想让我留下来，我却受影响不想继续在这工作，赔偿怎么算呢，只能要求补偿一个月吗？
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  2018-11-05 14:55:41
- 肖成见服务方：
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  2018-11-05 15:01:30
- 楼主：不好意思，听不见您说的
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  2018-11-05 15:07:02
- 肖成见服务方：您现在既然在协商阶段，那空间是很大的！但我不建议您主动离职，因为这样单位是不承担赔偿责任的！
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  2018-11-05 15:11:20
- 楼主：该回复2018-11-05 15:43:23被作者删除。
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  2018-11-05 15:23:00
- 楼主：他肯定会害怕赔偿而让我继续留下来，但我已经对公司没信心了，严重影响我工作时的状态，我也没有证据证明他确实有把我劝退，现在这个样子我只能被动接受公司的意思吗？
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  2018-11-05 15:23:01
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黄振波法律执业者

除非你自己不想干，接受公司辞退的决定，或者因为你严重违反公司规章制度，否则，如果你不接受这决定，将会要求公司，承担违法解除劳动合同的双倍经济补偿作为赔偿金，并且要求用人单位承担产假及生育津贴的损失。
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2018-11-05 14:48:07

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- 楼主：谢谢律师，但他现在并没有辞退我，只是跟我协商，说给我半个月让我自己找到工作再离开，那他知道怀孕后不想赔偿想让我留下来，我却受影响不想继续在这工作，赔偿怎么算呢，只能要求补偿一个月吗？
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  2018-11-05 14:55:03
- 黄振波服务方：这种情况就明显变味了，用人单位当然求之不得，在用人单位没有对你造成实质性的名誉侵权，如果你是按照劳动合同法第37条提出辞职，不能获得任何经济补偿。要么你接受半个月补偿的决定，要么你要公司，出具辞退通知，这样你才有获得补偿的机会
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  2018-11-05 14:59:45
- 楼主：所以现在就是我很被动了，并没有公司主动辞退我的证据，但是这个影响还是有的，除非公司态度坚决要我走，不然我就是只能在这继续工作是吗？但这样大家知道这件事情，不利于我的发展，会产生孤立，并让我自己心态不好，这个就是没办法的吗？
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  2018-11-05 15:05:48
- 黄振波服务方：为什么你不考虑忍受一下，结束了产假之后再提出辞职。这其间，损失将近几万元。两害相权，取其轻。两利相权，取其重。这个道理你应该懂
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  2018-11-05 15:10:05
- 楼主：感谢，懂了，那如果我有录音证明公司确实对我进行劝退，这个可以申请劳动仲裁，保障我的合法权益吗？
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  2018-11-05 15:25:22
- 黄振波服务方：所谓的劝退，就是双方已经达成一致意见，解除劳动合同。只要用人单位按照你们双方协议给你补偿，那么，你们之间就不存在，劳动争议的纠纷。这就看你怎样跟用人单位谈判？
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  2018-11-05 15:28:30
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李国民律师

怀孕的女职工是不能被解除劳动合同的
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2018-11-05 14:54:33

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何勇律师

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2018-11-05 14:59:32

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苗世静律师

您好，公司的行为违法，您可以收集相关证据去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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2018-11-05 15:03:07

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程才律师

公司不能与处于孕期内的女职工解除劳动合同，都有属于违法辞退，可以要求继续履行劳动合同，并发放工资，现在离职不合算
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2018-11-05 15:12:01

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邵新林律师

有赔偿的，这属于违法解雇，注意保存好相关的证据。
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2018-11-05 15:16:35

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南晓峰律师

怀孕期间，你的情况不符合法定辞退理由，可以向劳动局反映此事。
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2018-11-05 15:22:42

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王伟政律师

对于你所讲的这种情况，公司的行为显然是非法的，损害了女职工的合法权益按照规定，女职工在孕期是不能辞退。或解除劳动关系的。协商处理不成，可及时向劳动监察机构投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
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2018-11-05 15:29:05

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张坚法律执业者

如你所述，公司有意与你终止劳动关系，但又不想承担违法解除劳动合同的责任，所以要求你自己离职。
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2018-11-05 15:30:21

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- 张坚服务方：如果觉得继续工作下去对自己未必有利，你也可以与公司协商由公司方面解除合同，予以补偿，协商不成，申请劳动仲裁。
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  2018-11-05 15:33:52
- 楼主：但没有证据证明他们想要辞退我。因为现在公司要求最多给半个月的时间让你去找工作，如果强硬留下来，肯定大家都会互相排挤，也不好继续赖着，他们不按法律规定赔偿，怎么办呢
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  2018-11-05 15:41:01
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张磊律师

无正当理由不得辞退，怀孕期间也不得辞退，公司违法。可以先到劳动监察大队投诉，解决不了劳动仲裁。
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2018-11-05 15:32:57

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张亚东律师

女性孕期单位不得解除劳动合同，可以要求单位赔偿经济补偿金
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2018-11-05 15:34:35

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秦惠芳律师

你好，公司违法解除劳动合同，你可以要求双倍的经济补偿金也可以要求继续履行合同，每工作一年为两个月的工资补偿协商不成，可以申请劳动仲裁
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2018-11-05 15:35:33

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贾志红法律执业者

公司违法辞退，可以要求赔偿；或者申请劳动仲裁；
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2018-11-05 15:40:22

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问律师

185****1852

孕期被劝退

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