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152****5866
楼主
浙江省湖州市
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编外护士辞职
我是今年刚参加工作的,签了两年的合同,但有服务期五年,想辞职,但医院要我赔偿一千多一年,算四年四千多,好不甘心,怎么办。有一条:乙方按照用工单位要求,及时办理工作交接,应当支付经济补偿的,在办理工作时交接。
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辞职裁员
2018-11-05 23:28:29
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全部(9)位律师解答
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刘闯
法律执业者
你好,如果医院没有对你进行专业培训,那么是无权向你收取违约金,你可以向当地劳动监察大队投诉
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2018-11-05 23:29:17
2313
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张晶
律师
建议向劳动监察部门进行举报投诉
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2018-11-05 23:29:42
241
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李新宇
律师
你可以辞职的,不用赔偿,可以详细咨询
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2018-11-05 23:29:45
526
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王宝珊
律师
你好,岗前培训不能算作专业培训,你是可以在离职时不需要支付任何赔偿
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2018-11-05 23:46:37
1495
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南晓峰
律师
岗前培训不是劳动法中的服务期限培训,辞职不违法。
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2018-11-05 23:47:08
518
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苗世静
律师
12"
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2018-11-05 23:59:37
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王伟政
律师
对于你所讲的这种情况,你不需要赔偿单位。协商处理不成,可向劳动监察机构投诉,也可以直接申请劳动仲裁。
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2018-11-06 00:17:35
322
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何勇
律师
医院无权要求你支付违约金!你可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁!
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2018-11-06 00:25:44
8704
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黄振波
法律执业者
按照劳动合同法规定,除非医院有对员工做出专业的技能培训产生的费用,劳动者违反约定的可以要求返还。所以医院应该要举证出对其员工进行培训,所产生的费用。
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2018-11-06 00:26:13
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