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152****5866

楼主浙江省湖州市

¥0

编外护士辞职

我是今年刚参加工作的,签了两年的合同,但有服务期五年,想辞职,但医院要我赔偿一千多一年,算四年四千多,好不甘心,怎么办。有一条:乙方按照用工单位要求,及时办理工作交接,应当支付经济补偿的,在办理工作时交接。
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辞职裁员
2018-11-05 23:28:29

全部(9)位律师解答

  • ¥0.33
    刘闯 法律执业者
    你好,如果医院没有对你进行专业培训,那么是无权向你收取违约金,你可以向当地劳动监察大队投诉
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    2018-11-05 23:29:17
    2302
  • ¥0.33
    张晶 律师
    建议向劳动监察部门进行举报投诉
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    2018-11-05 23:29:42
    241
  • ¥0.33
    李新宇 律师
    你可以辞职的,不用赔偿,可以详细咨询
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    2018-11-05 23:29:45
    525
  • ¥0.33
    王宝珊 律师
    你好,岗前培训不能算作专业培训,你是可以在离职时不需要支付任何赔偿
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    2018-11-05 23:46:37
    1490
  • ¥0.33
    南晓峰 律师
    岗前培训不是劳动法中的服务期限培训,辞职不违法。
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    2018-11-05 23:47:08
    518
  • ¥0.33
    苗世静 律师
    12"
    自动转换:
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    2018-11-05 23:59:37
    184
  • ¥0.33
    王伟政 律师
    对于你所讲的这种情况,你不需要赔偿单位。协商处理不成,可向劳动监察机构投诉,也可以直接申请劳动仲裁。
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    2018-11-06 00:17:35
    322
  • ¥0.33
    何勇 律师
    医院无权要求你支付违约金!你可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁!
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    2018-11-06 00:25:44
    8704
  • ¥0.33
    黄振波 法律执业者
    按照劳动合同法规定,除非医院有对员工做出专业的技能培训产生的费用,劳动者违反约定的可以要求返还。所以医院应该要举证出对其员工进行培训,所产生的费用。
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    2018-11-06 00:26:13
    588

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