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不定时工作制调休如何处理

你好，我与单位签订的是不定时工作制合同，单位每年底也有集中调休。目前我准备辞职，但仍有40天存休未用，请问辞职前怎么处理存休

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请假休假

2018-11-07 22:42:22

补充问题：
如果单位不同意补偿，我能不能先修完40天再辞职
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2018-11-07 22:45:17

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全部(14)位律师解答

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刘闯法律执业者

你好，对应的调休时间可以要求单位予以发放相应补偿可以与单位先进行协商
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2018-11-07 22:43:13

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邵新林律师

可以调休，也可以计算工资，如因法定节假日上班产生的，必须付工资，且为多倍。
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2018-11-07 22:45:10

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李国民律师

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2018-11-07 22:46:36

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秦惠芳律师

你好，如果无法调休的话，要求用人单位进行补偿
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2018-11-07 22:49:08

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刘佳伟律师

调修问题本质上属于加班，你离职可以要加班费，但比较麻烦如果能够休息后辞职这样最好
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2018-11-07 22:49:23

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苗世静律师

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2018-11-07 22:50:37

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李新宇律师

你好，可以与单位协商，协商不成可以仲裁
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2018-11-07 22:55:03

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李阳律师

您好，这个事情可以和单位协商，拿补偿即可。
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2018-11-07 22:55:45

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王宝珊律师

你好，加班按照法律规定，要么给予员工补休，要么给予相应的补偿。如果单位不给补偿，你有权要求给予你相应的补休
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2018-11-07 22:58:04

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南晓峰律师

可以的，辞职需要提起三十日通知单位。
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2018-11-07 22:58:05

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何勇律师

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2018-11-07 23:08:34

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王景生律师

你好，可以要求单位给你补偿处理，或调休处理完毕后再离职等处理。
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2018-11-07 23:08:56

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王伟政律师

对于你所说的这种情况，如果超出了法定工作时间，应当享有加班工资和节假日加班待遇。
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2018-11-07 23:11:43

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黄振波法律执业者

这需要先看你们公司的规章制度，对年休假是如何规定的？如果公司统一安排在每年的年底作为年休，你不妨考虑休完假明年再辞职
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2018-11-07 23:18:54

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