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楼主吉林省

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劳务问题

你好，本人大四上学期，未毕业，九月末去一家公司做实习生，实习期规定三个月，没有签任何东西，现在十一月初，公司以人员饱和为理由不需要我继续留在公司，说他们公司工资结算一般等到月末，请问我是否可以在离职的时候就当场结算工资呢？
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劳动保护
2018-11-08 12:49:20
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全部(14)位律师解答

  • ¥0.21
    刘闯 法律执业者
    你好，虽然在试用期间单位也需要与你签订书面合同否则你可以要求单位发放额外一个月的工资作为补偿，另外工资需要提前按日发放到你离职之日，否则你可以到当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁来索要工资
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    2018-11-08 12:51:04
    2318
  • ¥0.21
    何勇 律师
    31"
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    2018-11-08 12:51:36
    8704
  • ¥0.21
    李新宇 律师
    你可以要求离职时要求结清工资，要求经济补偿，双倍工资，可以详细咨询
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    2018-11-08 12:56:54
    526
  • ¥0.21
    李国民 律师
    29"
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    2018-11-08 13:01:51
    352
  • ¥0.21
    南晓峰 律师
    实习期间单位可以随时解除聘用，但是得结清工资
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    2018-11-08 13:05:28
    518
  • ¥0.21
    王景生 律师
    28"
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    2018-11-08 13:05:42
    334
  • ¥0.21
    黄振波 法律执业者
    你们之间存在劳务关系，虽然没有签订任何书面的合同，但只要是公司主动终止劳务关系，应当依照工资支付暂行办法或者当地的工资支付条例规定最迟在三日内结清所有劳动报酬，否则你可以凭存在劳动关系及用人单位解除劳务关系的通知向劳动监察举报投诉，也可直接申请劳动仲裁，仲裁出具不予以受理通知后，再凭通知直接向法院提起诉讼
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    2018-11-08 13:05:46
    596
  • ¥0.21
    梁保军 律师
    您好！单位没与你签订劳动合同，但也应该给你结清工资才行。
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    2018-11-08 13:08:53
    106
  • ¥0.21
    王宝珊 律师
    你好，如果入职起一个月之内单位与你签订书面的劳动合同，那么你可以向单位在离职时主张每个月发放双倍的工资来进行补偿
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    2018-11-08 13:09:19
    1495
  • ¥0.21
    王伟政 律师
    对于你所讲的这种情况，要在离职时结清所有工资待遇。
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    2018-11-08 13:11:29
    322
  • ¥0.21
    秦惠芳 律师
    你好，法律规定在离职时应当一起结清工资，你可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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    2018-11-08 13:13:32
    1238
  • ¥0.21
    苗世静 律师
    7"
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    2018-11-08 13:32:41
    184
  • ¥0.21
    于淑君 律师
    14"
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    2018-11-08 13:33:23
    181
  • ¥0.21
    肖成见 律师
    您好，离职时您可以要求单位结清所有工资福利，由于单位未与您签订书面劳动合同，你可以要求单位自第二个月开始支付您双倍工资！
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    2018-11-08 13:37:40
    45

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