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楼主浙江省金华市

¥0

辞职

我是今年刚在医院工作的，派遣合同，非在编，签了两年，但服务期有五年。现在想辞职，但医院要我赔钱，一年一千多，算四年就要四千多，这合理吗？我之前咨询到说是单位没有提过专业技术培训是不需要支付赔偿金的，但人事科说赔偿金是什么什么通过的，我那时还哭了一下，又说到时商量一下减免一些什么的。合同有这么一条:乙方按照用工单元要求，及时办理工作交接。应当支付经济补偿，在办理工作交接时支付。求大神帮忙

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辞职裁员

2018-11-08 18:52:41

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全部(14)位律师解答

张晶律师

该回复2018-11-08 19:51:42被作者删除
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2018-11-08 18:53:30

241
刘闯法律执业者

你好，单位是没有任何理由向你主张任何的赔偿，首先单位没有对你进行过专业的培训，以及支付相应的培训费，你们之间也没有签订劳动合同进行约定服务期限，单位如果拒绝办理离职手续，你可以到当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁来进行维权
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2018-11-08 18:54:06

2311
秦惠芳律师

你好，提前30天书面通知就可以辞职，一般情况下不能要求员工承担违约金，单位做法是违法的
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2018-11-08 18:54:12

1238
王宝珊律师

你好，该笔赔偿金你是不需要支付的，提前30日书面申请即可离职，单位拒绝离职，建议你到劳动局行政部门投诉
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2018-11-08 18:56:21

1494
南晓峰律师

约定了服务期限，应当按合同办理。
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2018-11-08 18:59:01

518
李新宇律师

单位要求支付违约金是违法的，提前30天通知就行了。
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2018-11-08 19:03:30

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刘佳伟律师

这种违约金是违法的不受法律保护可以不支付
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2018-11-08 19:11:40

19
陈金兰律师

服务期内，一般培训费是需要按服务期限的长短缴纳未服务的期限。
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2018-11-08 19:15:04

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何勇律师

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2018-11-08 19:16:48

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贾志红法律执业者

未经过专业培训是不需要支付赔偿的；但辞职应提前一个月通知所在单位。
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2018-11-08 19:19:44

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王伟政律师

依照你所描述的情况，公司的做法是不合法的，协商处理不成，可及时向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动仲裁。
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2018-11-08 19:20:07

322
¥3

王景生律师

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2018-11-08 19:24:50

334
肖成见律师

您好，您只要按照正常程序向单位提出离职申请，单位是没有任何理由要求您支付什么赔偿金的！若协商解决不了，建议您申请劳动仲裁
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2018-11-08 19:34:54

45
李国民律师

单位没有资格向劳动者收取赔偿金的，你不服对方的要求，可以提起劳动仲裁解决
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2018-11-08 19:40:34

351

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